6. Определение функции материального поощрения

_руб.

_руб.

X max=265

Х min=62

3,17<4,27

_a=27431;

_b=94567.

_{Таким образом функция материального поощрения будет выглядеть следующим образом: y = 27431ln x -94567}

_{Изобразим графически данную функцию:}

На графике видна прямая зависимость роста величина поощрения от роста бальной оценки.

_{По данной формуле, с учетом полученных бальных оценок рассчитываем величину окладов сотрудников бухгалтерии.}

Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.

Главный бухгалтер
Бальная оценка	Разряд	Оклад
262	13	58178,26
263	14	58282,76
264	15	58386,86
265	16	58490,57
Бухгалтер-ревизор
139	7	40790,55
140	8	40987,19
141	9	41182,43
142	10	41376,29
143	11	41568,79
Бухгалтер
83	5	26646,22
84	6	26974,74
85	7	27299,37
86	8	27620,2
87	9	27937,33
88	10	28250,83
89	11	28560,78
Машинистка
62	5	18644,42

У главного бухгалтера на самом высоком (16 разряде) размер ЗП составляет 58490,57 руб. У бухгалтера-ревизора на 11 разряде ЗП составит 40393,00 руб. У бухгалтера на 11 разряде 28867,28 руб. А у машинистки на 3 разряде 18644,42 руб.

Для более наглядного понимания распределения заработной платы в отделе бухгалтерия построим гистограмму (по самым высоким разрядам для каждой должности).

Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».

Москва «01» мая 2011 г.

Предприятие, именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице исполнительного директора ОАО «АВТОЛАЙН» Чуняева Алексея Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и г-н Джагаев Александр Николаевич, именуемый дальнейшем как «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Работник принимается на должность «бухгалтер-ревизор» бухгалтерского отдела предприятия. В должностные обязанности работника входят следующие задачи:

- Приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и дальнейшая её подготовка к счётной обработке;

- Начисление и перечисления платежей в государственный бюджет и иные органы;

- Документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- Проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- Разработка и внедрение прогрессивных форм и методов бухгалтерского учёта на основе применения вычислительной техники;

- Контроль за сохранностью бухгалтерских документов;

- Оформление бухгалтерских документов в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- Ведение строгой отчетности.