Бухгалтер
У данной должности разряды по оплате труда с 5 по 11.
Матрица корректирующих коэффициентов.
Образов. стаж |
Среднее проф. образование |
Высшее
|
Высшее+курсы |
Стаж работы по учету и контролю 3 года |
- |
1 |
2 |
Стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3-х лет (2 категория) |
1 |
2 |
3 |
Стаж работы в должности Бухгалтера 2 категории не менее 3-х лет (1 категория) |
3 |
4 |
5 |
Стаж работы в должности Бухгалтера 1 категории не менее 3-х лет (ведущий бухгалтер) |
4 |
5 |
6 |
Добавим корректирующий коэффициент к бальным оценкам, для дальнейшего расчета заработной платы для каждого разряда.
Профессионально- Личностные характеристики |
Колл. ранг |
Бальная оценка |
Образование |
2 |
12-19 |
Ответственность |
5 |
10 |
Аккуратность |
9 |
4 |
Внимательность |
7 |
7 |
Компьютерная грамотность |
1 |
12 |
Быстрота работы |
4 |
11 |
Опыт работы в данной области |
3 |
11-18 |
Способность к обучению |
8 |
6 |
Способность к анализу |
10 |
2 |
Компетентность |
6 |
8 |
Сумма |
83-90 |
|
Машинистка
Для данной должности один разряд по оплате тура – 3 разряд. Поэтому, мы не составляем матрицу корректирующих коэффициентов, а берем для расчета заработной платы сумму бальных оценок для данной должности.
Профессионально- Личностные характеристики |
Колл. ранг |
Бальная оценка |
|
Образование |
8 |
4 |
|
Ответственность |
5 |
8 |
|
Аккуратность |
2 |
10 |
|
Внимательность |
1 |
10 |
|
Компьютерная грамотность |
6 |
6 |
|
Быстрота работы |
3 |
9 |
|
Опыт работы в данной области |
7 |
5 |
|
Способность к обучению |
9 |
2 |
|
Способность к анализу |
4 |
8 |
|
Сумма |
62 |
||
Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
Основой проектирования дифференцированной системы оплаты труда работников подразделения являются функции поощрения. Они содержат ставки и нормативы поощрения, которые изменяются в зависимости от изменения уровня стимулируемого показателя.
Анализ
функциональных зависимостей известных
типов позволил выделить степенную (y
=
) или логарифмическую у=a
ln
x-b
зависимость как наиболее подходящую
для решения рассматриваемой задачи.
Данная зависимость обладает равноускоренным приростом, отвечает всем предъявленным к ней требованиям и имеет удобные для построения шкал свойства.
При этом должны соблюдаться следующие соотношения:
x min < x i < x max
y min < y i < y max
Y max(min) – размер оплаты труда работников
X max (min) – значение интегральной бальной оценки профессионально-личностных характеристик.
Возьмем заработную плату для 1 разряда равной 15000 рублей.
Тогда минимальное значения для структурного подразделения Бухгалтерия составит:
15000*коэф.3 разряда
15000*1,23=18450 руб.
Максимальный размер заработной платы определяем аналогично:
15000*коэф.16 разряда
15000*3,9=58500 руб.