
- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
На основе ранжирования профессионально-личностных характеристик определяют балльные оценки. Характеристике, имеющей наименьший ранг, присваивают наибольшую балльную оценку.
Преобразование величин рангов в балльные оценки профессионально-личностных качеств возможно производить по следующей общей формуле:
Ki
=
где Ki – величина балльной оценки i-ого качества;
Rmax – максимальная величина ранга;
Ri – величина ранга i-ого качества;
b1 – корректирующий коэффициент на опыт работы в данной области;
b2- корректирующий коэф. на образование в данной области.
Главный бухгалтер
У данной должности разряды по оплате труда с 13 по 16.
Матрица корректирующих коэффициентов.
Образов.
стаж |
Высшее
|
Высшее + курсы |
Выше+2 высшее
|
от 5 до 10 |
- |
1 |
2 |
Более 10 |
1 |
2 |
3 |
Добавим корректирующий коэффициент к бальным оценкам, для дальнейшего расчета заработной платы для каждого разряда.
Профессионально- Личностные характеристики |
Колл. ранг |
Бальная оценка |
|
Образование |
1 |
26-29 |
|
Организаторские способности |
3 |
25 |
|
Ответственность |
4 |
24 |
|
Коммуникабельность |
10 |
16 |
|
Аккуратность |
9 |
18 |
|
Внимательность |
6 |
22 |
|
Компьютерная грамотность |
5 |
23 |
|
Быстрота работы |
11 |
14 |
|
Настойчивость |
8 |
19 |
|
Способность к анализу |
7 |
21 |
|
Опыт работы в данной области |
2 |
25-28 |
|
Способность к обучению |
14 |
6 |
|
Требовательность |
12 |
11 |
|
Инициативность |
15 |
3 |
|
Компетентность |
13 |
9 |
|
Сумма |
262-265 |
Бухгалтер-ревизор
У данной должности разряды по оплате труда с 7 по 11.
Матрица корректирующих коэффициентов.
Образов. стаж |
Среднее проф. образование |
Высшее
|
Высшее+курсы |
Стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3-х лет (2 категория) |
- |
1 |
2 |
Стаж работы в должности Бухгалтера 2 категории не менее 3-х лет (1 категория) |
1 |
2 |
3 |
Стаж работы в должности Бухгалтера 1 категории не менее 3-х лет (ведущий бухгалтер) |
3 |
4 |
5 |
Добавим корректирующий коэффициент к бальным оценкам, для дальнейшего расчета заработной платы для каждого разряда.
Профессионально- Личностные характеристики |
Колл. ранг |
Бальная оценка |
|
Образование |
1 |
17-23 |
|
Ответственность |
3 |
16 |
|
Аккуратность |
4 |
15 |
|
Внимательность |
2 |
17 |
|
Компьютерная грамотность |
7 |
12 |
|
Быстрота работы |
8 |
8 |
|
Настойчивость |
11 |
5 |
|
Способность к анализу |
6 |
13 |
|
Опыт работы в данной области |
10 |
7-13 |
|
Способность к обучению |
9 |
9 |
|
Инициативность |
12 |
3 |
|
Компетентность |
5 |
15 |
|
Сумма |
137-143 |