
- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
Матрица «связанных рангов»
Должностная группа |
Главный бухгалтер |
Сумма по строкам |
Колл. ранг |
|||||||||
Проф.-личн. хар. |
Эксперты |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|||
Образование |
2,5 |
2 |
2 |
1 |
2 |
3,5 |
2 |
1 |
16 |
1 |
||
Организаторские способности |
2,5 |
5 |
7,5 |
7 |
4 |
1,5 |
6,5 |
3,5 |
39,5 |
3 |
||
Ответственность |
9,5 |
2 |
5 |
3,5 |
4 |
1,5 |
4,5 |
7,5 |
42 |
4 |
||
Коммуникабельность |
7,5 |
7 |
10 |
12,5 |
7 |
10 |
12,5 |
7,5 |
77,5 |
10 |
||
Аккуратность |
5,5 |
9 |
5 |
10 |
7 |
13 |
9 |
14,5 |
72 |
9 |
||
Внимательность |
5,5 |
12 |
5 |
7 |
4 |
15 |
4,5 |
11,5 |
64,5 |
6 |
||
Компьютерная грамотность |
2,5 |
12 |
2 |
14,5 |
2 |
10 |
2 |
7,5 |
52,5 |
5 |
||
Быстрота работы |
11,5 |
14 |
10 |
3,5 |
13 |
6,5 |
9 |
11,5 |
80 |
11 |
||
Настойчивость |
13 |
9 |
12 |
3,5 |
12 |
6,5 |
11 |
3,5 |
71,5 |
8 |
||
Способность к анализу |
9,5 |
5 |
10 |
12,5 |
10 |
6,5 |
9 |
3,5 |
66,5 |
7 |
||
Опыт работы в данной области |
2,5 |
2 |
2 |
3,5 |
2 |
3,5 |
2 |
3,5 |
21 |
2 |
||
Способность к обучению |
14 |
12 |
15 |
10 |
9 |
10 |
14 |
11,5 |
95 |
14 |
||
Требовательность |
7,5 |
15 |
7,5 |
14,5 |
7 |
13 |
6,5 |
11,5 |
81,5 |
12 |
||
Инициативность |
15 |
9 |
13 |
10 |
14 |
6,5 |
12,5 |
14,5 |
95,5 |
15 |
||
Компетентность |
11,5 |
5 |
14 |
7 |
11 |
13 |
15 |
7,5 |
85 |
13 |
||
Сумма по столбцам |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
960 |
120 |
Для оценки степени согласованности экспертов используют коэффициент конкордации W. Для этого рассчитаем следующие показатели:
S=
,где
t - число «связанных» рангов в каждом столбце матрицы рангов;
n – число показателей;
m – число экспертов.
Главный бухгалтер.
Т1=1/12*(64-4)+(8-2)+(8-2)+(8-2)+(8-2)=7
Т2=1/12*(27-3)+(27-3)+(27-3)+(27-3)=8,3
Т3=1/12*(27-3)+(27-3)+(27-3)+(8-2)=6,75
Т4 =1/12*(64-4)+( 27-3)+(27-3)+( 8-2)+(8-2)=10,16
Т5=1/12*(27-3)+(27-3)+( 8-2)+(8-2)=5,1
Т6=1/12*(64-4)+( 27-3)+(27-3)+( 8-2)+(8-2)=10,16
Т7=1/12*(27-3)+(27-3)+( 8-2)+(8-2)=5,1
Т8=1/12*(64-4)+ (64-4)+(64-4)+( 8-2)=12,1
Пример расчета - S1=(16-960/15)^2=2304,далее результаты сведены в табл.
Проф.личн.хар. |
S |
Образование |
2304 |
Организаторские способности |
600,25 |
Ответственность |
484 |
Коммуникабельность |
182,25 |
Аккуратность |
64 |
Внимательность |
0,25 |
Компьютерная грамотность |
132,25 |
Быстрота работы |
256 |
Настойчивость |
56,25 |
Способность к анализу |
6,25 |
Опыт работы в данной области |
1849 |
Способность к обучению |
961 |
Требовательность |
306,25 |
Инициативность |
992,25 |
Компетентность |
441 |
Общая сумма |
8635 |
Теперь мы можем рассчитать W:
X2расч
=
= 55,56
2табл = 36,1
Т.к. 2расч >2табл для соответствующего числа степеней свободы, то с вероятностью p=0,999 можно считать, что мнение экспертов не случайно.