Министерство образования и науки РФ

БГТУ им. В. Г. Шухова

Кафедра социологии и управления

Реферат

по курсу ”Конфликтология”

Забастовка как форма социально-трудового конфликта

Выполнила: Колганова А. С. –

студентка группы ЭБ-11

Научный руководитель: Бахарев В. В. –

доктор соц. наук, профессор

Белгород 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………...3

Глава1. Забастовка как форма проявления социально-трудового конфликта…………………………………………………………..............5

1.1. Социально-трудовые конфликты………………………………………………………….............5

1.2. Изучение сущности забастовки как крайней формы социального протеста. Классификация забастовок………………………………….....7

1.3. Предупреждение забастовок………………………………………...9

Глава2. Осуществление права на забастовку и процедура ее организации…………………………………..……………………………12

2.1. Правовое регулирования забастовочного движения в России……12

2.2. Ответственность за участие в забастовке………………………….. 14

2.3. Порядок объявления забастовки……………………………………. 16

Заключение………………………………………………………………... 19

Список литературы………………………………………………………...20

Введение

Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений − экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, порождает напряжение, кризисные ситуации, сознательные противоборства, конфликты. Формами социально-трудовых конфликтов выступают собрания, митинги, демонстрации, забастовки. Безусловно, крайней формой социального протеста выступает забастовка. Забастовка − это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных споров.

Предметом исследования в данной работе является одна из форм социально-трудового конфликта – забастовка. Объектом исследования − социально-трудовые конфликты. Актуальность данной темы в настоящее время в России приобретает повышенную остроту, так как в современном мире сообщения об этих акциях звучат едва ли не каждый день, а число людей, участвующих в их проведении, все возрастает. Цель данной работы − разработка рекомендаций по урегулированию крайней формы социального протеста − забастовки. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

1. Изучение социально-трудовых конфликтов;

2. Изучение сущности забастовки как крайней формы социального протеста;

3. Изучение предупреждения о забастовках;

4. Изучение правового регулирования забастовочного движения в России;

5. Рассмотрение ответственности за участие в забастовке;

6. Рассмотрение порядка объявления забастовки.

Глава1. Забастовка как форма проявления социально-трудового конфликта

1. Социально-трудовые конфликты

Социально-трудовые конфликты − это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Трудовой конфликт в организации рассматривается как:

1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;

2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях;

3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.

Коллективные трудовые конфликты обычно бывают двух видов:

- конфликты, возникающие в связи с установлением и изменением условий труда. Они, в свою очередь, подразделяются на споры, связанные с заключением или изменением ранее заключенного коллективного договора, и споры, возникающие при разработке других нормативных актов или связанные с ними изменения в их содержании;

- конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллективных договоров и соглашений. К этому виду коллективных трудовых конфликтов следует отнести также конфликты, которые возникают при толковании содержания коллективно-договорных актов, поскольку они возникают в процессе их реализации, в процессе выполнения содержащихся в них требований. Предметом споров, связанных с этим видом конфликтов, могут быть не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально-бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников и др.

Экономическая ситуация в стране влияет и на динамику трудовых конфликтов, и на их особенности. Если в 80-е годы в основном выдвигались социально-экономические требования, диктуемые недостатками в уровне и качестве жизни, то на рубеже 1980-1990 гг. к ним добавились политические требования. Конфликты возникали в коллективах организаций непроизводственной сферы из-за низкой зарплаты, задержек ее индексации. Но позже основной ареной коллективных трудовых конфликтов стала промышленность и, в первую очередь, добывающие отрасли топливно-энергетического комплекса. Постепенно были вовлечены в трудовые конфликты работники машиностроения, обрабатывающих отраслей, транспорта, авиационные диспетчеры. При этом практически отсутствовали трудовые конфликты на частных предприятиях.Сегодня, основными причинами трудовых конфликтов являются:

- задержка выплаты заработной платы;

- отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастающей инфляцией;

- неудовлетворенность размером оплаты труда;

- нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства (нарушение принятых обязательств работником, нарушения законодательства о труде руководителем, нарушения коллективных договоров обеими сторонами);

- ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма и т.д.

В современных условиях забастовочное движение развёртывается в обстановке обострения всех капиталистических противоречий, вызванного противоборством мировой системы социализма и системы капитализма, научно-технической революцией, усилением эксплуатации широких слоев трудящихся.