- •16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.
- •17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.
- •18.Формы и системы оплаты труда в торговых организациях.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •19. Организация заработной платы в торговой организации.
- •20. Сущность и роль цены в рыночной экономике. Виды цен и их классификация.
16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.
Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.
Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимо для производства данной продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность, присущая любой общественно-экономической формации. Вот почему производительность труда является всеобщим экономическим законом.
Для этого необходимо, прежде всего, поэтапно решить две задачи:
§ оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимо уровня производства и производительности труда;
§ Стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельского производства.
Немаловажное значение на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов.
Высокомонополизированных отраслях потребность в повышении производительности труда тоже есть, но стимулов к масштабной реконструкции бизнеса меньше по определению. По сравнению с Западом эффективность бизнеса в России значительно меньше зависит от роста производительности труда и гораздо больше – от возможностей использования монопольного положения, административного доминирования, от таких внерыночных, но родных, исконных факторов. При отсутствии какого-либо общественного контроля, который мог бы быть неплохим стимулом (как альтернатива стимулирующему действию рынка), думы о повышении производительности труда, по замыслу приводящем к повышению эффективности производства, строительства, качества услуг, так думами и остаются.
17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.
Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.
Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства.
В условиях перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно снижается.
В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм,
Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров(см.Приложение 1), заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в
ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не
по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не
проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.