24. Продуктивність та трудомісткість праці персоналу підприємства. Види трудомісткості.

Рівень продуктивності праці (віддача робочої сили) — одна з найважливіших характеристик, що відбиває прогресивність способу виробництва. Підвищення продуктивності праці забезпечує ріст кількості продукції, зробленої в одиницю часу, що Сприяє росту валового внутрішнього продукту, зниженню собівартості і збільшення національного доходу.

Ріст продуктивності праці, як і його рівень, у значній ступені залежить від розвитку продуктивних сил і суспільства, тобто сукупності засобів виробництва і трудових ресурсів, що забезпечують їхню роботу.

Трудомісткість продукції — це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції чи роботи. tp=Tзм\N Показники продуктивності праці виробка і трудомісткість продукції зв'язані між собою зворотньопропорційною залежністю, тобто чим менше трудомісткість, тим вище виробка. По характеру витрат робочого часу розрізняють три види трудомісткості продукції: нормативну, планову і фактичну. Нормативна трудомісткість продукції — це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції, розраховані по всім операціям технологічного процесу виготовлення конкретної одиниці виробу по діючим нормах. Планова трудомісткість — це витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції, зафіксовані в плані. Фактична трудомісткість відображає реальні витрати праці на виготовлення одиниці продукції. Вона може бути визначена відношенням нормативної трудомісткості до коефіцієнта виконання норм.

25.Фактори зростання продуктивності праці: зовнішні та внутрішні. Класифікація факторів, що істотно впливають на зростання продуктивності праці: матеріально-технічні; організаційні; економічні; соціальні; природні умови та географічне розміщеня підприємств.

До складу зовнішніх факторів входять: 1. Загальноекономічні фактори, які визначають загальні умови зростання продуктивності праці всіх підприємств: політичний устрій, макроструктури! зрушення в суспільстві, стадія життєвого циклу країни, розвиток науково-технічного прогресу та використання його досягнень, освітянський та кваліфікаційний рівень населення, рівень інфляції, рівень матеріального добробуту населення тощо. 2. Галузеві фактори, що обумовлюють рівень продуктивності праці в окремій галузі порівняно з іншими: спеціалізація галузі, стадія життєвого циклу, сталість попиту на продукцію (послуги) галузі, рівень розвитку виробництва товарів, кон'юнктура споживчого ринку, динаміка грошових доходів населення, ступінь впровадження в галузь досягнень науково-технічного прогресу тощо. географічне розміщення підприємств.

Характеристика внутрішніх факторів зростання продуктивності праці торговельного підприємства Група факторів Перелік факторів Характер впливу на зростання продуктивності праці 1. Організаційні фактори Поглиблення спеціалізації, зменшення широти асортименту Зменшення часу на обслуговування одного покупця.

Вдосконалення системи управ-ління на підприємстві Скорочення апарату управ-ління.

Введення прогресивних форм організації праці Забезпечення ритмічності постачання та реалізації товарів Ліквідація невиробничих втрат робочого часу. 2. Технічні фактори Підвищення рівня механізації та автоматизації праці Підвищення ступеня викорис-тання наявної техніки та обладнання Заміна обладнання більш по-тужним та прогресивним Скорочення часу виконан-ня відповідної операції, покращення умов праці.