Конспект в формате doc / 3
.DOCСемейное право. Предмет: 1. Условие и порядок вступления в брак, условие прекращения брака и признание его недействительным.2 личные неимущественные и имущественные права и обязанности, возникающие между супругами и другими членами семьи. 3. Формы и порядки устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей. Источники: сем.кодекс России,1.03.96, Конституция.
Брак -свободный и равноправный союз М и Ж, кот. заключен с соблюдением уст. Законом порядка и условий и порождает между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.
Условия заключения: 1. Взаимное согласия М и Ж. 2. Достижение брачного возраста.
По просьбе лиц, желающих заключить брак, может быть снижен брачный возраст органами местного самоуправления до 16 лет.
Семейное зак-во РФ не предусматривает мед.обследования вступающих в брак.
Обстоятельства, препятствующие заключению брака: 1. Наличие другого не расторгнутого брака. 2. Между близкими родственниками по прямой восходящей и по прямой нисходящей(родные братья+сёстры, родители+дети, бабушки\дедушки+внучка\внук )3. Между усыновителями и усыновлёнными. 4. Если хотя бы 1 из будущих супругов признан недееспособным вследствие психического расстройства.
Порядок и условие признания недействительным( юридически имеет обратную силу): если нарушены условия заключения брака, имеют место обстоятельства, препятствующие заключени брака, если одно из лиц, вступающих в брак скрывало от другого лица наличие у него ВИЧ-инфекции или вен.заболевани(иск. давность – 1 год) , заключён фиктивный брак. Не мб, если моменту рассмотрения дела судом супруги фактически создали семью. Признание мб осуществлено только в судебном порядке.
При разводе ни один супруг не вправе требовать компенсации морального вреда, при признании недейств. – может.
Прекращение брака: 1.смерть одного из супругов. 2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов(либо опекун недееспособного супруга).
Есть категория граждан, которые не могут подавать иск на расторжение брака без согласия супруга: 1. В период беременности жены 2. В течение года после рождения общего ребёнка.
Упрощённый порядок расторжения брака в ЗАГСе: если у супругов имеется взаимное согласие, нет общих несовершеннолетних детей.
Если есть дети, то если один из супругов признан 1. Безвестно отсутствующим 2. судом недееспособным 3. Осуждён на лишению свободы на срок более 3-х лет. ЗАГС имущественными вопросами не занимается.
В судебном порядке: если есть общие несовершеннолетние дети или один из супругов не является на расторжение брака в ЗАГСе.
Если имеется взаимное соглашение м\у супругами, то суд расторгает брак после выяснения мотивов развода не ранее чем через 1 месяц после подачи заявления. Если один из супругов возражает расторжению, суд предоставляет срок для примирения (3 месяца).
Момент прекращения брака – в ЗАГСе в момент регистрации расторжения, в суде – в день вступления в законную силу соотв. решению суда. С 10 лет мнение ребёнка учитывается. Суд определяет, кому выплачиваются алименты и в каком размере.
Права и обязанности супругов. Супруги вправе свободно выбирать род занятий, профессию, место жительства.
Вопросы материнства\отцовства и образования детей решаются совместно, исходя из принципа равенства. Супруги обязаны содействовать благополучию и укреплению семьи, взаимодействие и взаимопомощь.
Имущественные права и обязанности:
II режима имущества супругов: 1. Договорный, когда ИпиО оговорены в брачном договоре (с 1996) 2. Законный –действует, когда брачный договор не заключён или признан недействительным (совместная собственность, которая сочетается с личной собственностью каждого).
Личное – имущество, которое: 1. Супруг нажил до регистрации брака либо приобрёл в период брака, но на средства, заработанные до вступления в брак. 2. Получено одним из супругов по безвозмездной сделке 3. Предметы индивидуального пользования, приобретённые в период брака, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.
Совместное – всё имущество, которое супруги нажили в период брака: доходы каждого из супругов от трудовой и предпринимательской деятельности, пенсии, пособия, иные денежные выплаты, которые не имеют целевого назначения.
Движимые и недвижимые вещи, приобретённые за счёт общих доходов, а также ценные бумаги, вклады доли в капитале etc являются общим имуществом независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено и кем из супругов внесены денежные средства.
Деньги, внесённые на счёт несовершеннолетних детей, разделу не подлежат.
При совершении одним из супругов сделки по распоряжению совместно нажитым имуществом, предполагается согласие второго. Если он не согласен, он вправе потребовать расторжения сделки в судебном порядке (признают только если будет доказано, что другая сторона дб знать об отсутствии согласия. Срок иска 1 год)
Для совершения сделки, требующей гос. регистрации необходимо нотариально заверенное согласие другого супруга.
Делится имущество поровну, если брачным договором не предусмотрено иное, не подлежат разделу детские вещи. Раздел производится по заявлению одного из супругов в судебном порядке 1) в любое время периода брака 2) одновременно с расторжением 3) в пределах трёхлетнего срока исковой давности после расторжения брака.
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и в случаях расторжения брака.
Он мб заключён до регистрации брака, но вступит в силу только со дня регистрации. Он дб заключён в письменной форме и удостоверен у нотариуса. Он устанавливает режим совместной, долевой\раздельной собственности и не может регулировать личные отношения и отношения от-но детей, не может предусматривать вопрос об условиях расторжения брака.
К нему применяется правила гр.кодекса «о сделках», невозможен односторонний отказ от его выполнения, но в судебном порядке можно его признать недействительным.
К уплате алиментов мб привлечены: 1. Родители в пользу несовершеннолетних и нетрудоспособных детей. 2. Трудоспособные совершеннолетние дети в пользу нетрудоспособных родителей. 3. Супруг (мб бывший) в пользу нетрудоспособного супруга.
Могут быть уплачены на основе соглашения об уплате или через суд.
Суд: 1 ребёнок – 1\4 заработка, 2 – 1\3, 3 и более – 1\2. Если накопляется задолженность по уплате, исковая давность на неё не распространяется. С 1996 за каждый день просрочки пени 1\10 от суммы, подлежащей уплате.
В судебном порядке могут требовать: 1. Нуждающийся нетрудоспособный супруг 2. Жена в период беременности в течении 3 лет со дня рождения общего ребёнка 3. Нуждающийся супруг, кот. ухаживает за общим ребёнком в возрасте до 18 лет. 4. Etc
Способы и порядок: 1. В твёрдой денежной сумме, выплачиваемой периодически2. В долях к заработку(иному доходу) 3. В твёрдой денежной суме, выплачиваемой единовременно 4. Путём предоставления имущества. Можно сочетать.
Трудовое право регулирует те общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.
Признаки: 1. Работник выполняет трудовую функцию, кот. согласована с нанимателем. 2. Работник соблюдает установленный трудовой распорядок и подчиняется указаниям собственника 3. Работник лично выполняет трудовую функцию.
Источники: конституция, ст. 137, трудовой кодекс с 1.02.2002, фед.закон о занятости населения РФ.
Работник – физ.лицо. Ограничения: 1. По возрасту – с 16, с 15 – если оставил учёбу либо получил общее образование, с14 – с согласия родителей и РОНО. 2. Здоровье – недееспособные вследствие псих. расстр-ва, инвалиды с противопоказаниями. 3. Приговор суда.
Права работника: заключать трудовой договор, требовать предоставление работы, безопасность условий труда, полной и своевременной оплаты, отдых (28 дней), право на защиту трудовых прав.
Обязанности – добросовестное работать, беречь имущество предприятия, соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель: предприятия(юр.лицо), предприниматели без образов. юр. лица, граждане.
Обязанности: 1. Соблюдать закон и условия труд. Договора. 2. Предоставление работы 3. Обеспечение раной оплаты, компенсация вреда, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
Права: 1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в соотв. с законом 2. Поощрять за добросовестный труд 3. Привлекать виновный работников к мат. и дисциплинарной от-ти.
Трудовой договор (ст. 56 ТК).
Содержание: 1. Указываются стороны ТД 2. Существенные условия труда а) место работы б)дата начала в)наименование должности г) условия оплаты д) взаимные права и обязанности. 3. Дополнительные условия.
Условия договоров о труде, кот. снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым зак-вом, не применяются (ст. 9 ТК)
Можно заключать срочные договоры: 1. Со студентами дневных отделений ВУЗов 1. С преподавателями 3. Когда работа не имеет постоянного характера либо в силу закона за другим работником закреплено это место. 4. С лицами, поступающими на предприятия малого бизнеса.
Бессрочные – не более 5 лет.
Правила заключения ТД: 1.в письменной форме 2. Приём оформляется приказом либо распоряжением рук-ва. 3. Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе приравнивается в заключению ТД независимо от того, был ли п., вклады приём должным образом оформлен.
Испытательный срок максимум 3 месяца, условие об испытании дб оговорено 1. в приказе 2. в договоре.
Работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание. Но такое увольнение возможно только в пределах испытательного срока, при этом работодатель обязан: 1. Письменно предупредить не позднее, чем за 3 дня 2. Письменно указать причины
Испытательный срок не мб назначен 1. Лицам, поступившим на работу по конкурсу 2. Беременным 3. Несовершеннолетним 4. Лицам, закончившим ВУЗ и поступающим на работу впервые по полученной специальности.
Прекращение ТД:1. Соглашение сторон 2. Истечение срока ТД 3. Инициатива работника 4. Инициатива работодателя 5. По обстоятельствам, независящим от воли сторон.
В случае инициативы работника нужно предупредить администрацию письменно за 2 недели, если не уволил и книжку не выдал, стоит потребовать компенсации на вынужденный прогул.
По инициативе работодателя: 1. В случае ликвидации предприятия 2. Сокращение штата работников 3. если работник не соотв. должности вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации 4. неоднократные нарушения трудовой дисциплины при условии, что ранее к работнику применялось дисциплинарное взыскание 5. За однократные нарушения а)прогул или отсутствие в течение 4 часов подряд (работник имеет право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в году без предоставления больничного листка) б) появление на работе в состоянии алкогольного\наркотического\токсического опьянения в) разглашение коммерческой\служебной тайны г) и т.д. ст. 81 ТК
Не допускается увольнение в период нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Увольнение оформляется приказом в книжке со ссылкой на соотв. статью. В день увольнения с работником происходит окончательный расчёт. Срок исковой давности об увольнении – 1 год.