- •Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ситуация «построение схемы документооборота»
- •Службы управления персоналом ао
- •Планирование и анализ показателей по труду Методические указания
- •Примеры расчетов показателей по труду
- •Определение потребности в персонале
- •Ситуация «составление объявления о текущей вакансии»
- •Объявление о текущей вакансии
- •Ситуация «составление резюме»
- •Ситуация «пора отставки»
- •Расчеты при сдельной форме оплаты труда
- •1. Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников
- •Часовые тарифные ставки по разрядам сложности в зависимости от месячного баланса рабочего времени (в руб.)
- •2. Расчет сдельного заработка рабочих при косвенной сдельной системе оплаты труда
- •3. Расчет сдельного заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
- •Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Примерная шкала коэффициента образовательного уровня (Ко)
- •Примерная шкала коэффициента, отражающего опыт работы (Кс)
- •Шкала коэффициентов значимости (Кэ)
- •Примерная сетка соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп организации
- •Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления ситуация «оценка результативности труда персонала»
- •1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (п)
- •Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества руководителей
- •2. Расчет оценки уровня квалификации работников (к)
- •Оценка уровня квалификации
- •3. Расчет оценки сложности выполняемых работ (с)
- •Средние коэффициенты сложности работ
- •4. Расчет оценки результатов труда (р)
- •5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (д)
- •Оценка признаков, определяющих результаты труда работников
Ситуация «пора отставки»
Описание ситуации
Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет. Преемник должен сменить его в конце восьмой фазы служебного пути.
Постановка задачи
В каком возрасте будут находиться менеджер и его преемник в момент ухода в отставку менеджера? В каком возрасте преемник достигнет поры готовности, если он сменит менеджера в конце шестой фазы?
Методические указания
В соответствии с законом Паркинсона менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути:
1. Пора готовности (Г).
2. Пора благоразумия (Б = Г + 3 года).
3. Пора выдвижения (В = Б + 7 лет).
4. Пора ответственности (О = В + 5 лет).
5. Пора авторитета (А = О + 3 года).
6. Пора достижений (Д = А + 7 лет).
7. Пора наград (Н = Д + 9 лет).
8. Пора важности (Ва = Н + 6 лет).
9. Пора мудрости (М = Ва + 3 года).
10. Пора тупика (Т = М + 7 лет).
Пора готовности — возраст, в котором менеджер начинает свой профессиональный путь после долгих лет учения. При Г = 22 менеджер достигнет поры тупика к 72 годам.
При исчислении пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека, о чьей отставке идет речь, а из возраста его преемника.
Возрастная разница составляет 15—20 лет (сын редко бывает прямым преемником отца). Преемник достигнет Д к 47 годам, когда руководителю — 62 года. Тут и происходит перелом. Доказано, что преемник, «зажимаемый руководителем (Паркинсон), вместо фаз 6—10 проходит иные фазы:
6. Пора краха (К = А + 7 лет).
7. Пора зависти (3 = К + 9 лет).
8. Пора смирения (С = 3 + 4 года).
Когда менеджеру-руководителю исполняется 72 года, 57-летний преемник входит в пору смирения. Если руководитель уйдет в отставку, преемник не сможет его заменить, так как смирился («отзавидовал» свое). Случай опоздал ровно на 10 лет.
Пору краха распознать легко. Так, тот, кому не дали права принимать важные решения в свое время, начинает считать важными все свои решения.
Пору зависти узнают по настойчивым упоминаниям о себе: «Со мной никогда не посоветуются», «Я еще что-то значу» или «Тот-то ничего не умеет».
Пора смирения: «Мне почести не нужны», «Если бы меня повысили, когда бы я в шахматы играл», «Того-то повысили. А мне и тут хорошо, хлопот меньше».
Менеджер, не ставший начальником к 46 годам, никогда уже им не станет.
Решение ситуации
Определим возраст менеджера-руководителя в момент отставки: 25 + 3 + 7 + 5 + 3 + 7 + 9 + 6 = 65 лет.
Преемнику в это время исполнится 46 лет (через год согласно закону Паркинсона он не сможет заменить руководителя). Определим возраст преемника в пору его готовности:
46-7-3-5-7-3 = 21 год.
Ответ: Возраст менеджера-руководителя в момент его ухода в отставку 65 лет, а возраст преемника — 46 лет. Преемник в пору готовности вступит в 21 год.
Расчеты при сдельной форме оплаты труда
1. Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников
Таблица 1
Наименование детали
|
Разряд работы
|
Часовая тарифная ставка, руб
|
Норма времени на деталь, мин
|
Количество изготовленной продукции, шт
|
А
|
3
|
0,608
|
2
|
3000
|
Б
|
4
|
0,687
|
4
|
1800
|
В
|
5
|
0,77
|
10
|
200
|
Задача 1
Исходные данные.
Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена в табл. 1.
Постановка задачи. Определите сдельный заработок работника за месяц, удельный вес тарифной части и процент выполнения норм.
Ответ: 1) 185,7 руб.; 2) 69,04%; 3) 154,4%.
Методические указания и решение
Расчет проводим в следующем порядке.
1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле
Рсдj = СijТшmj/60,
где Рсдj — сдельная расценка работы по j-му изделию;
Сij— часовая тарифная ставка j-й сложности j-го изделия;
Тшmj— норма времени в минутах по j-му изделию.
Тогда сдельные расценки составят:
по изделию А РсдА = 0,608 • 2/60 = 0,02 руб.;
по изделию Б РсдБ = 0,687 • 4/60 = 0,046 руб.;
по изделию В РсдВ = 0,777 • 10/60 = 0,13 руб.
Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в таблице 2 для примера приводятся расчетные часовые ставки, которые соответствовали Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени (ЕТС отменена с 2008 года).
Таблица 2