94. Контрактна форма найму та оплати праці: сутність, переваги, недоліки.

Особливість контракту як виду трудового договору полягає в тім, що він є одночасно і юридичною формою найму працівників, і формою, що регламентує трудові обов’язки та регулює взаємні права й зобов’язання, і формою, яка визначає умови оплати праці.

Переваги контрактної форми трудового договору:

- це особливий вид строкової угоди з елементами цивільно-правового договору підряду.

- контрактна форма трудового договору спрямована на максимальне використання індивідуаль­них здібностей працівника, створення додаткових стимулів до високопродуктивної праці, повніше врахування інтересів власника, підвищення взаємної відповідальності.

-застосування контрактної форми трудового договору є доцільним насамперед у тих випадках, коли виконання роботи потребує від виконавця особливих ділових якостей, здібностей і професійних навичок, ініціативи й самостійності, відповідальності, а через це постає необхідність у його додатковій економічній, соціальній та правовій підтримці.

Недоліки контрактної форми найму:

-Контрактна форма побудована на строковому характері трудових відносин і посилює залежність найманих працівників від роботодавців, через що перші відчувають невпевненість у майбутньому і стан психологічного дискомфорту. Не випадково, що фахівці підкреслюють доцільність використання цієї форми лише за умови високої культури трудових відносин.

95. Мотивуючий потенціал контрактної форми найму й оплати праці і шляхи його посилення.

Особливість контракту як виду трудового договору полягає в тім, що він є одночасно і юридичною формою найму працівників, і формою, що регламентує трудові обов’язки та регулює взаємні права й зобов’язання, і формою, яка визначає умови оплати праці.

Контрактна форма трудового договору створює взаємну матеріальну відповідальність сторін трудових відносин за підвищення кваліфікації, умови праці, її безпосередні результати, інші обов’язки.

Справедливим є твердження, що контрактна форма трудового договору спрямована на максимальне використання індивідуаль­них здібностей працівника, створення додаткових стимулів до високопродуктивної праці, повніше врахування інтересів власника, підвищення взаємної відповідальності.

Отож, застосування контрактної форми трудового договору є доцільним насамперед у тих випадках, коли виконання роботи потребує від виконавця особливих ділових якостей, здібностей і професійних навичок, ініціативи й самостійності, відповідальності, а через це постає необхідність у його додатковій економічній, соціальній та правовій підтримці. Тому механічне переведення всіх працівників на контрактну форму трудового договору найчастіше є абсолютно невиправданим.

96.Фактори трансформації мотивів та підвищення ролі нематеріальної мотивації.

До чинників трансформаційних процесів, що відбуваються в мотивації працівників, належать зміни:

-характеру та змісту праці, що відбуваються під впливом інноваційного розвитку, розвитку компютерних технологій, збільшення частки інтелектуальної праці;

-професійно-кваліфікаційної структури персоналу під-в, якості людського капіталу;

-матеріального стану найманих працівників і якості трудового життя.

Коли матеріальні чинники перестають мотивувати працівників ,тут вступають в дію нематеріальні чинники мотивацыъ. За таких умов такі чинники, як досягнення успіху, визнання, повага, високий рівень відповідальності, творчий характер праці, позитивне підкріплення, гідні умови праці і зрештою можливість самореалізуватися стають вирішальними при виборі місця роботи, докладанні працівником необхідних зусиль для досягнення результату і задоволення домінантних потреб — потреб вищого рівня.

До нематеріальних чинники мотивації відносять не тільки конкурентоспроможний компенсаційний пакета, важливе значення також мають корпоративна культура, відчуття причетності до компанії, справедливее оцінювання персоналу, забезпечення рівних можливостей для кар’єрного зростання і посадового просування, прозорість ін.