70. Призначення, структура та мотивуюча роль одноразових премій і винагород.

Важливою компонентою матеріальної мотивації працівників є одноразові премії та винагородт, зокрема премії за підсумками роботи підприємства за рік.

Запроваджуючи виплату одноразових премiй i винагород, роботодавцi можуть заохочувати й розвивати в працiвникiв якостi, що безпосередньо впливають на ефективнiсть роботи, проте не підлягають точній кiлькiсній оцiнці (авторитет в колективi, вiдданiсть фiрмi, творче ставлення до роботи, загальна й професiйна культура, сумлiннiсть тощо). Слiд також зазначити, що за допомогою одноразових премiй i винагород можна виправити «перекоси» в оплатi працi, якi часто постають на виробництвi, прискорити виконання термiнових, непередбачених завдань, винагородити ті показники трудового внеску, яких не враховують постiйні (регулярні) заохочувальні системи. Водночас винагороди диференцiюють залежно вiд стажу роботи з урахуванням деяких iнших чинникiв: умов та важкості працi (на роботах з важкими i шкiдливими умовами працi рiчна винагорода підвищується); значущості саме цього виду праці для пiдприєм­ства (вищi винагороди призначаються працiвникам провiдних професiй, вiдповiдальних ланок виробництва). Hа початку 90-х рр. ХХ ст. на пiдприємствах застосовувалися три основні види одноразових премiй i винагород: винагорода за пiдсумками роботи колективу за рік; заохочення переможцiв внутрiшньовиробничого соцiалiстичного змагання; винагорода працiвникiв за виконання особливо важливих виробничих завдань.

71. Класифікація гарантійних і компенсаційних виплат.

Гарантійні виплати – це грошові виплати, що забезпечують збереження працівникам заробітної плати (повністю або частково) за час, коли вони з поважних причин відповідно до законодавства та уов колективного договору звільняються від виконання функцій і обов’язків, але за ними зберігається місце роботи, або припиняють трудову діяльність на підприємстві чи на попередньому робочому місці.

Класифікація гарантійних виплат::

― при обранні на виборні посади;

― на час виконання державних або громадських обов’язків;

― при переїзді на роботу до іншої місцевості;

― при виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;

― при службових відрядженнях;

― при суміщенні роботи з навчанням;

― при направленні працівників на навчання для підвищення кваліфікації.

Компенсаційні виплати спрямовані на відшкодування працівникові витрат, пов’язаних із виконанням ним трудових функцій і обов’язків чи невиконанням їх з незалежних від працівника причин, або втрат у зв’язку з інфляційними процесами та порушенням роботодавцем законодавства про працю.

Класифікація компенсаційних виплат:

-у зв’язку зі службовими відрядженнями,

-при переїзді на роботу до іншої місцевості,

-в разі вимушеного припинення роботи не з вини працівника,

-за зношування інструментів, котрі належать працівникові, у разі використання їх у трудовій діяльності тощо.

72. Характеристика гарантій і компенсацій працівникам, які суміщають роботу і навчання.