4.26. Работодатель обеспечивает условия и не препятствует осуществлению профсоюзного контроля над соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.

Предоставляет выборному профсоюзному органу работников на

условиях, предусмотренных коллективным договором, сведения о системах оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заработная плата каждого работника театра зависит от его квалификации,

стажа, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного

труда и максимальным размером не ограничивается. Ст.132 ТК РФ

Системы оплаты труда работников театра устанавливаются Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения Профкома театра. Ст. 135 ТК РФ.

Работодатель, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с «Положением об оплате труда» устанавливает размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учётом мнения Профкома театра. Ст.8 ТК РФ.

!4.2. Тарификация работ и присвоение категорий работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Ст.143 ТК

Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия,

в которую включаются руководители подразделений, высококвалифици-рованные специалисты и представители профсоюзной организации театра, избранные и утвержденные коллегиальным профсоюзным органом.

В необходимых случаях может быть создано несколько аттестационных комиссий, обладающих одинаковыми правами. Подготовка к проведению

аттестации организуется администрацией театра при активном участии руководителей структурных подразделений и Профкома театра.

Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации утверждаются руководителем театра по согласованию с Профкомом театра и доводятся до сведения аттестуемых работников.

4.3. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров

заработной платы и других условий оплаты труда запрещается. Ст.132 ТК РФ.

4.4. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины

прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.

Ставка (категория) – фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за

календарный месяц.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение

трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за

календарный месяц.

В величину окладов не включаются компенсационные, стимулирующие и

социальные выплаты. Ст.129, 133 ТК РФ

4.5. Заработная плата руководителя театра не может превышать 10-кратного

размера платы труда работников театра первой категории.

4.6. Работодатель, с учетом роста индекса потребительских цен, ежегодно

индексирует заработную плату работников в сроки и порядке, установленном

законами и иными нормативными правовыми актами. Уровень индексации

определяется по официальным данным Федеральной службы государственной

статистики по Челябинской области. Ст.134 ТКРФ.

!4.7. Производить выплату заработной платы в полном объёме своевременно в

установленные дни (25 и 10 числа каждого месяца). При совпадении дня

выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём, выплат производится

накануне этого выходного или праздничного дня. Ст.136 ТК РФ.

4.8. Выплата отпускных производится не позже, чем за три дня до начала

отпуска ст.136 ТК РФ при одновременной выплате расчёта за фактически

отработанные дни предотпускного месяца из средств бюджетного ФОТ с

одновременной выплатой компенсации за аренду жилья за предотпускной

месяц.

4.9. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель производит ее

индексацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за

каждый день задержки. Ст.236 ТК РФ

4.10. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и видах произведённых удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. По запросу работника выдавать справку – 2 НДФЛ. Ежемесячно выдавать расчетные листы.

Форма расчётного листка утверждается работодателем по согласованию с Профкомом театра. Ст.136 ТК РФ.

4.11. Ежеквартально, в целях осуществления контроля по расходованию денежных средств на заработную плату, письменно информировать Профком театра о финансовых поступлениях из бюджета и внебюджетных доходах театра от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платных услуг, аренд, продажи билетов и т.п.), а также их расходовании на оплату труда работников театра. Ст.53 ТК РФ.

4.12. В случае творческо-производственной необходимости администрация театра имеет право принимать решение об установлении временных (сроком до трёх месяцев) условий оплаты труда для принимаемых на работу творческих работников с учетом мнения Профкома театра.

4.13. Оплата за разовую работу штатных сотрудников театра, выполняемую ими по месту основной работы, не входящую в круг их прямых обязанностей, производится по договорённости сторон на основании приказа по театру, предоставленного работникам под роспись.

! Оплата за разовые выступления артистов в арендных мероприятиях, проходящих в театре и мероприятиях сторонних организаций, проходящих на выездах производится по договорённости сторон на основании приказа по театру, предоставленного артистам под роспись.

Участие артистического состава театра в арендных мероприятиях проходящих в театре и в мероприятиях сторонних организаций проходящих на выездах, в учёт месячной нормы спектаклей не включается.

Оплата штатных работников театра, занятых в обслуживании арендных мероприятий, проводимых министерствами и ведомствами Челябинской области, концертными организациями Челябинской области производится по существующим условиям оплаты труда.

За обслуживание штатными работниками театра арендных мероприятий сторонних организаций производится дополнительная к дневному заработку оплата из расчета часовой ставки, умноженной на количество фактически

отработанных часов на основании приказа руководителя театра. Оплата

сверхурочной работы в данных мероприятиях производится в размерах, установленных КД.

!4.14. Оплата труда всех работников за работу в выходной день и не рабочий праздничный день производится в двойном размере из расчёта среднемесячного заработка. Ст.153 ТК РФ.

По желанию работника, работающего в выходной день и не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст.153 ТК РФ.

4.15. Работу за сверхурочное время оплачивать:

* - первые два часа в полуторном размере из расчёта среднемесячного

заработка;

* - последующие часы (после двух часов), в двойном размере из расчёта

среднемесячного заработка.

По желанию работника ему даётся дополнительное время отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно. Ст.152 ТК РФ.

4.16. Третий вызов артистов, оплачивается в двойном размере от дневного заработка.

Третий спектакль в день оплачивается в двойном размере поспектакльной

ставки.

В случае производственной необходимости, артисты балета, хора, артисты-вокалисты (солисты) могут быть привлечены по согласованию с Профкомом театра к участию в трёх спектаклях в течение двух, либо трёх дней подряд, при этом , вышеперечисленным работникам, за участие в третьем спектакле, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачёта в месячную норму выступлений.

4.17. Каждое участие в спектаклях или концертах артистов, дирижёров сверх

установленной месячной нормы оплачивается из расчёта суммы месячного

оклада с надбавками и доплатами, делённой на месячную норму выступлений.

Участие артистов всех специальностей, дирижёров в сдаче премьерного

спектакля, засчитывается в месячную норму выступлений.

Оплата симфонических концертов симфонического оркестра Театра

производится в нижеследующем порядке: артистам симфонического оркестра

Театра устанавливается норма подготовки новых симфонических программ в

год – 4 программы, норма исполнений новой симфонической программы

в год – одно исполнение каждой программы. Каждое следующее исполнение

новой симфонической программы оплачивается дополнительно из расчёта не

менее 1 000 рублей на одного артиста оркестра с последующим начислением уральского коэффициента.

4.18. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35% размере из расчета среднемесячного заработка. Ст.154 ТК РФ.

4.19. Артисту, выполняющему работу по договору в другой организации, во время его отсутствия, заработная плата по месту основной работы не выплачивается.

4.20. Работнику, выполняющему работу временно отсутствующего работника,

идет оплата: из расчета оклада замещаемого работника по штатному

расписанию, без учёта его надбавок.

Премии работнику, выполняющему работу временно отсутствующего

работника, начисляются в соответствии с «Положением об оплате труда» и

«Положением о премировании ».(Приложение № _).

4.21. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если творческие работники театра (перечень Постановления Правительства РФ от 28.04.07г. № 252) и другие обслуживающие спектакли работники в течение какого-либо времени не участвуют в спектакле не по своей вине, то указанное время простоем не является и оплачивается в размере заработной платы согласно трудовому договору. Ст.157 ТК РФ. (Список)

4.22. Расчет среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других случаях производить в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

4.23. Выездной спектакль или концерт (продолжительностью свыше шести часов с учётом времени в пути) производится с оплатой сверхурочных часов работы и по возможности с предоставлением бесплатного горячего обеда.

4.25. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения . Ст.140 ТК РФ.

Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора, не позднее, чем за две недели до увольнения.

4.26. Специалистам, прибывшим на работу в театр из других регионов (не зависимо от прописки) на основании заключенных с ними трудовых договоров, выплачивать:

- компенсацию за фактически понесенные расходы по проезду работника

и членов его семьи, перевозу имущества на основании документов,

подтверждающих понесенные расходы, ст.169 ТК РФ;

- компенсацию расходов по обустройству на новом месте, в размере не

менее оклада.

4.27. Производить выплату районного коэффициента к заработной плате работников в размерах, установленных постановлениями Правительства для отдельных районов РФ.

4.28. Артистам всех специальностей, дирижерам, режиссёрам, репетиторам, концертмейстерам, художникам всех специальностей, главным специалистам, приглашенным из другой местности на работу в театр на условиях трудового договора, не имеющим собственного жилья, выплачивается ежемесячная компенсация расходов на аренду жилья в размере, обусловленном Положением о компенсации за аренду жилья.

4.29. Артистам всех специальностей, дирижерам, режиссёрам, репетиторам, концертмейстерам, художникам всех специальностей, главным специалистам,

проживающим за пределами города Челябинска, компенсировать затраты на проезд к месту работы, в соответствии с трудовым договором, в размере, подтвержденном проездным документом.

4.30. Установить оплату труда председателя Профкома не ниже средней фактической заработной платы по театру на время исполнения им функций руководителя Профкома ст. 375, ст.377 ТК РФ.

Раздел №5

Режим труда и отдыха. Предоставление отпусков.

Стороны договорились:

! 5.1. Режим рабочего времени в театре, регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Все изменения режима труда и отдыха производятся по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

5.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) должностей творческих работников и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнения (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. №252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников…», коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.4. Стороны пришли к соглашению, что в театре может применятся сокращенное рабочее время для следующих категорий работников:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- работников, частично утративших на производстве работоспособность;

- работников, условия труда которых признаны неблагоприятными по