Коллективный договор между работодателем и работниками

Государственного учреждения культуры « Челябинского Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки» на 2012-2015 годы.

Принято на общем собрании (конференции)

работников театра 2012 г.

Раздел № 1

Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально – трудовые и связанные с ними отношения между работниками и работодателем (директором), устанавливающий нормы и правила в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, в области социальной защиты, социальных гарантий и льгот для работников театра.

Настоящий коллективный договор направлен на обеспечение стабильной работы театра, на реализацию принятых в процессе переговоров дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений об условиях труда, оплаты труда, режима труда и отдыха, социальных гарантиях и льготах для работников театра.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

- работники театра в лице их представителя - профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее –

Профком);

- работодатель в лице директора ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее -

директор), действующий на основании Устава театра.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Отраслевым соглашением между Министерством культуры Челябинской области и Челябинской областной организацией Российского профессионального союза работников культуры».

1.4.Стороны, заключившие настоящий КД являются социальными партнерами и в своих взаимоотношениях обязуются руководствоваться принципами:

- полного доверия и взаимопонимания,

- соблюдения законодательства и положений настоящего КД,

- равноправия и полномочности Сторон,

- реальности обеспечения принимаемых обязательств.

? 1.5. Настоящий КД не ограничивает прав директора театра в предоставлении работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством и данным КД социально трудовых гарантий и компенсаций, определённых КД, при наличии собственных средств (внебюджетных средств) театра для их обеспечения.

1.6. Стороны договорились, что Работодатель принимает все локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений работников, только после обязательного согласования их с Профкомом. Ст.8 ТК РФ.

1.7. Действие КД распространяются на всех работников театра, являющихся членами Российского профессионального союза работников культуры.

? 1.8. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Стороны договорились, что работники, не являющиеся членами профсоюза, для обеспечения реализации коллективного договора в части социальных льгот и в соответствии с принципом социальной справедливости по личному заявлению могут уплачивать ежемесячно солидарный взнос на счет профсоюзной организации театра в размере 1% от заработной платы. В противном случае работник не может рассматриваться как участник договорного процесса, на него не распространяется дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим КД, и он решает вопросы льгот социальной защиты индивидуально с работодателем.

1.9. В период действия КД стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения коллективом театра крайней меры их разрешения – забастовок.

1.10. В течение срока действия КД, при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости.

1.11.Изменения и дополнения КД в течение срока его действия, не ухудшающие положения работников, производятся по взаимному согласию сторон в письменном виде в течение месяца.

1.12.Если в течение срока действия КД законодательством устанавливаются условия лучше, то действуют нормы, предусмотренные

законодательством.

1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД прекратить выполнение принятых на себя обязательств или объявить о прекращении действия КД в одностороннем порядке.

Истечение срока действия КД не освобождает от обязанности выполнять условия КД (ст.24 ТК РФ).

1.14. Работодатель признает Профком театра единственным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы и участвующим в решении вопросов, предусмотренных ТК РФ и настоящим КД.

1.15. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально – экономического положения театра, выполнения коллективного договора.

1.16. Все приложения, принятые сторонами КД, являются его неотъемлемой частью.

1.17. КД заключается сроком на три года с 2012-2015 год. КД вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трёх лет. За три месяца до окончания действия Коллективного Договора по согласованию

сторон, КД может быть неоднократно продлён на срок не более 3-х лет.

1.18. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования

организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также

при расторжении трудового договора с руководителем организации.

1.19. В случае реорганизации сторон КД их права и обязанности по настоящему КД переходят к их правопреемникам.

1.20. Директор(в лице отдела кадров) и профком театра доводят текст настоящего КД до руководителей и работников подразделений театра, для применения и содействуют его реализации.

Раздел № 2

Обязанности сторон в области

социально трудовых отношений.

2.1. Руководствуясь принципами социального партнёрства, основанными

на взаимном уважении позиций, равенстве и учёте интересов, стороны КД

обязуются:

2.1.1.Защищать интересы театра по вопросам социально экономической и правовой поддержки деятельности театра в органах представительной и исполнительной власти.

2.1.2.Принимать активное участие в разработке правовых актов Министерства культуры по вопросам деятельности театра, с целью обеспечения стабильности его работы и социальной защищённости работников.

2.1.3.Обеспечивать соблюдение в театре трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

2.1.4. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально–трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников театра в соответствии с трудовым законодательством.

? 2.1.5. Проводить совместные переговоры при осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации театра по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.

? 2.1.6. Трудовой договор с работниками театра заключается в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Трудовой договор с творческими работниками театра заключается в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников театра участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (спектаклей), особенности трудовой деятельности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» и действующим законодательством о труде.

2.1.7. Приём на работу художественного и артистического персонала, при наличии соответствущего документа об образовании, осуществляется по итогам прослушивания, просмотра. Когда на одну вакантную должность несколько претендентов, прием производится по итогам конкурса .

2.1.8. Работодатель не может требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

Раздел №3

Обеспечение занятости работников.

Сохранение и развитие кадрового потенциала.

3.1. Стороны КД договорились :

- осуществлять политику, направленную на сохранение

и развитие кадрового потенциала;

- соблюдать в театре законодательство о занятости

населения Российской Федерации;

- принимать меры по предотвращению массовых

увольнений, а также социальной защите высвобождаемых

работников.

3.2. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией,

реорганизации театра, сокращением численности или штата, работодатель

осуществляет лишь при условии предварительного письменного уведомления

Профкома, не позднее, чем за 3 месяца.

3.3. Работодатель с участием Профкома осуществляет работу по

прогнозированию высвобождения работников.

3.4. Работодатель обязуется предоставлять в Профком проекты приказов о

сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения

работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве, а

также не допускать экономически необоснованного сокращения численности

или штата работников.

3.5. Работодатель, принимает решения о массовом высвобождении

работников только при условии согласования с Профкомом.

3.6. Критерием массового высвобождения в театре считается сокращение

численности или штата работников театра (цеха) в течение 30 календарных дней

5% от общей численности, работающих в театре (цехе).

3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом

Российской Федерации:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих

высвобождению, а также реализует преимущественное право

оставления на работе с учётом гарантий, предусмотренных статьями

178,179,180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объёме

представляет сведения о массовом увольнении работников, сроках

их осуществления, численности категорий работников, которых оно

касается, в органы государственной службы занятости населения и

Профком;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении

не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением

предлагает работнику с его согласия возможность другой работы в

театре с учётом его квалификации, опыта работы состояния здоровья.

? 3.8. В случае увольнения из театра в связи с его ликвидацией реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. Работнику, предупреждённому о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется 1,5 часа в день для самостоятельного трудоустройства с оплатой из расчета среднемесячного заработка. Указанное время может суммироваться и предоставляться, по

заявлению работника, в один из рабочих дней недели с момента предупреждения и до увольнения или трудоустройства.

? 3.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником – членом российского профсоюза работников культуры и работником, уплачивающим солидарный взнос, может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.

3.11. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют следующие сотрудники:

- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

- лица, отработавшие в театре не менее 15 лет;

- одинокие матери, одинокие отцы, имеющие детей до 16 – летнего

возраста.