Тема 5. Оплата праці на підприємстві

Базові формули, необхідні для рішення задач:

Пряма погодинна система оплати праці, при якій заробіток розраховується по наступній формулі:

де – час, фактично відпрацьований працівником за місяць, год/міс.,

– годинна тарифна ставка j-го розряду, визначається по формулі, гр.од./год:

де – годинна тарифна ставка першого розряду, гр.од./годину,

– тарифний коефіцієнт відповідного j-го тарифного розряду.

Пряма відрядна система оплати праці, при якій заробіток розраховується по наступній формулі:

де – кількість видів виробів, що виготовляєть працівником,

– фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених працівником, од.,

– відрядний розцінок за виготовлення виробу і-го виду, гр.од. /од.

або

– трудомісткість виготовлення продукції і-го виду, нормо-годин.

– тривалість зміни, годин,

– змінна норма виробітку.

Відрядно-прогресивна система оплати праці припускає заохочення працівника за підвищеними розцінками за виконання робіт понад нормативний (базовий) рівень, що вище планових завдань. Визначення заробітку провадиться по формулі:

де – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% від запланованого обсягу виготовлення виробів ), од.,

– фактичний обсяг виготовлених виробів, од.,

– підвищений відрядний розцінок, гр.од./од.пр.

Відсоток росту розцінка визначається по шкалі залежно від відсотка перевиконання вихідної бази , що розраховується по формулі визначення темпу приросту вихідної бази над фактичним обсягом.

Відрядно-преміальна система на металургійних підприємствах одержала найбільше поширення. За виконання й перевиконання плану робітник одержує заробітну плату , розраховану по формулі:

де – преміальні доплати робочому відряднику, гр.од.

де – відсоток доплат за виконання плану, %,

– відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану, %,

– відсоток перевиконання плану, %.

Непряма відрядна система оплати праці використовується для визначення заробітку допоміжних робітників і підсобників.

де – час, фактично відпрацьований допоміжним працівником за місяць, годин/міс.,

– годинна тарифна ставка допоміжного працівника, гр.од./годину,

– середній коефіцієнт виконання норм на ділянці. Розраховується як середнє арифметичне між коефіцієнтами виконання норм основними робітниками ділянки, яких обслуговує допоміжний робітник.

Колективна (бригадна) система оплати праці. У цьому випадку по прямій відрядній системі з використанням бригадного розцінка розраховується зарплата всієї бригади ( ), що далі може розподілятися в такий спосіб:

– визначається сумарна кількість годино-коефіцієнтів бригади:

де – кількість годин, фактично відпрацьовані і-м працівником, ч;

– тарифний коефіцієнт, що залежить від розряду і-го працівника.

– розраховується наступна середньозважена величина – заробіток бригади, що припадає на один годино-коефіцієнт (аналог годинної тарифної ставки першого розряду):

– визначається зарплата і-го працівника бригади:

Приклад розв'язання задачі за темою 5

Розглянемо приклад і розрахуємо зарплату робітника за наступним даними: нормативна трудомісткість виготовлення одного виробу становить 0,5 ч; відрядний розцінок за виріб дорівнює 3,5 гр.од./од.пр.; робітником відпрацьовано 174 години ( ) і зроблено 415 виробів ( ). Премія нараховується за виконання плану – 10% відрядного заробітку ( ); за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5% відрядного заробітку ( ).

Прямий відрядний заробіток робітника складе:

Визначимо плановану кількість виробів:

Відсоток перевиконання плану склав:

Преміальні доплати робітникові рівні:

Тоді зарплата робітника по відрядно-преміальній системі складе:

Задачі для розв'язання за темою 5

Задача 5.1. ВизначтеВизначити відрядну заробітну плату робітника, якщо по нормативу він повинен обслуговувати 11 одиниць обладнання за годину, а фактично було обслуговано 13 одиниць обладнання. Годинна тарифна ставка робітника 4 розряду – 15,2 грн.

Задача 5.2. РозрахуватиРозрахувати заробітну плату робітника по відрядно-преміальній системі оплати праці за наступним даними: норма витрат праці по обслуговуванню одного газового фільтру 0,4 години; розцінка за обслуговування одного газового фільтру – 7,5 грн./одиницю; робітником відпрацьовано 176 годин і обслуговано 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Задача 5.3. ВизначитиВизначити заробітну плату відрядника, що за місяць виготовив 18 конвекторів, тоді як план становив 15 одиниць. Вихідна база для нарахування доплат становить 114% від плану. Трудомісткість виготовлення конвектора 10,2 нормо-годин. Роботу виконував робітник 5 розряду. Тарифна ставка 1 розряду – 14,3 грн./ год., а тарифний коефіцієнт 5 розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка росту розцінки за конвектор при перевиконанні вихідної бази наведена в таблиці:

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1–10	11–25	26–40	41 і більше
% ріст розцінки за конвектор	25	50	75	100

Задача 5.4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,2 грн./годину при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 5 виробів, а фактичне виконання цієї норми за зміну склало: першим робітником – 98,5%; другим – 118,4%; третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Задача 5.5. Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада із трьох робітників заробила за місяць 9200 грн. Всі члени бригади працюють при нормальних умовах праці. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду в нормальних умовах 14,3 грн./годину. Робітник 3 розряду відробив 160 годин, 4-го – 150 годин, 5-го – 170 годин. Тарифний коефіцієнт 3-го розряду становить 1,2; 4-го – 1,33; 5-го – 1,5.