4.Организация труда на участке и в бригадах.

Все виды работ на строительном объекте выполняются рабочими, которые формируются в бригады. Бригада состоит из различного количества человек, людей различных специальностей и профессий. В состав бригады могут входит от 2-х и более человек, в зависимости от вида выполняемой работы. Разнородность по составу, специальности, квалификации рабочих в бригадах обуславливается различными видами работ требуемых для выполнения поставленной задачи. Так же, такое формирование работы, в виде использования бригад и формирование такого разнородного состава обеспечивает качество и быстроту в выполнении работ на объекте. В бригаде работараспределяется в соответствии со специальностью и квалификации ( разряда ) рабочего. Каждому члену бригады обеспечивается постоянная работа по его возможностям.

Существует несколько видов и типов бригад. По профессиональному составу бригады бывают специализированные ( объединения рабочих одних профессий и выполняющих однородную работу ) и комплексные ( объединения рабочих разных профессий и разрядов для выполнения взаимосвязанных работ, связывающих весь процесс производства ). В строительстве выгодно и целесообразно использовать и тот и другой вид бригад, т.к. фронт работ на строящемся объекте всегда разнообразен. А такое распределение труда позволяет быстро и качественно выполнять поставленную задачу, т.к. все занимаются своим делом и по специальности.

Перед всеми работниками участвующих в строительстве объекта, перед всеми членами бригад устанавливаются условия:

1) четко установленный в количественных и качественных показателях конечный результат труда и сроки его выполнения;

2) выделение материальных ресурсов для выполнения установленного задания;

3) закрепление за коллективами основного технологического оборудования, инструмента, других основных производственных фондов;

4) предоставление коллективам самостоятельности в выборе конкретных форм организации работы;

5) гарантированный размер оплаты, труда за достижение конечного результата независимо от фактических трудовых затрат или численности работников;

6) взаимную материальную ответственность подрядного коллектива и администрации за выполнение условий подряда, определенных договором либо системой планирования, учета и стимулирования на предприятии.

5.Формы оплаты труда, материальное и моральное стимулирование рабочих.

Под оплатой труда в строительстве принято понимать вознаграждение в денежной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда каждого работника зависит от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Работодателю предоставлено права самостоятельно устанавливать размер заработной платы для каждого работника. Но он не должен быть меньше установленного правительством РБ минимального размера заработной платы.

Конкретная заработная плата каждого работника устанавливается при заключении трудового договора или контракта, или в этих документах оговариваются условия оплаты труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда является повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда используется в основном на работах, и в организациях не поддающихся нормированию. При повременной форме оплата труда производится за единицу отработанного времени исходя из тарифных ставок или твердых окладов.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную. ,

При простой повременной - оплата производится за отработанную единицу времени (один час, один день) из расчета тарифной ставки (месячного оклада), а при повременно-премиальной доплачивается премия за качественное и своевременное выполнение установленных производственных заданий или за определенные показатели.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества и качества выполненной работы в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда в строительстве имеет следующие системы (разновидности): прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда по количеству и качеству выполненных работ по твердым расценкам, установленным с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих в строительстве включает премирование за выполнение задания в срок и досрочно.

аккордная оплата труда, сущность которой заключается в том, что оплата производится по расценкам, составляемым на комплекс тех или иных работ в целом (например, за этаж, секцию, здание - при кирпичной кладке, квартиру или этаж - при штукатурных, отделочных или санитарно-технических работах).

Рабочие премируются за выполнение аккордного задания в срок и досрочно по окончании всех работ по аккордному наряду при условии соблюдения технических требований.

Разновидностью аккордной системы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда).

Для усиления материальногостимулирования работника в результатах своего труда могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Поощрения за качество и быстроту выполненной работы.