Что такое правоспособность и дееспособность граждан? в каких случаях и по решению какого органа может быть а) лишен дееспособности б) ограничен в дееспособности

ГРАЖДАНСКАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ – способность гражданина иметь гражданские права и обязанности (с рождения)

ДЕЕСПОСОБНОСТЬ – способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их ( с 18)

Для ограничения дееспособности гражданина необходимо наличие 2 условий:

1.гражданин злоупотребляет алкоголем, наркотическими либо психотроптынми в-вами

2.граданин вследствие такого злоупотребления ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Над таким гражданином устанавливается опека. Факт злоупотребления должен быть доказан

Признание гражданина недееспособным имеет место, когда гражданин вследствие психического расстройства не может понимать значение своих действий или руководить ими. Над таким гражданином устанавливается опека.

Лишение дееспособности – слабоумие, душевная болезнь.

Какую ответственность несут несовершеннослетние за совершение административных правонарушений? ответственность родителей за воспитание сових детей

ОБЩАЯ АДМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ С 16 ЛЕТ

В ИСКЛЮЧ СЛУЧАЯХ С 14:

1.умышленное причинение телесного повреждения

2.мелкое хулиганство

3.мелкое хищение

4.расжигание костров в запрещенных местах

5.жестокое обращение с животными

6.умышленное повреждение или уничтожение собственности

7.незаконные действия в отношении холодного, пневматического, газового и металтельного оружия

8.нарушение правил пожарн безопасности в лесах

9.все правонарушения, связанные с транспортом

10.нарушения порядков вскрытия воинских захоронений, проведения полевых работ

Если несовершеннолетн не достиг 14, то ответственность несут родители по статье 94 кодекса РБ об административных правонарушениях «Невыполнение родителями обязанностей по воспитанию детей» Если родители злостно уклоняются от воспитания детей, злоупотребляют спиртными напитками или наркотическими ср-вами по решению суда они мб лишены родительских прав.

Что такое представительство в гражданском законодательстве? доверенность как письменныая форма представительства (форма, срок действия, основание для прекращения)

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО – это одно лицо от имени другого лица совершает какие-либо действия с 3 лицом.

Доверенность мб разовая. Срок доверенности,если указан до 3 лет. Если не указан до года.

Представительство мб устным, письменным и письменно-нотариально заверенным. Письменной формой представительства является доверенность.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОВЕРЕННОСТИ:

1.отказ доверителя от дальнейших действий

2.отказ доверяемого лица совершать действия по доверенности

3.истечение срока доверенности

4.признание доверителя или доверяемого недееспособным, без вести отсутствующим или умершим

5.смерть доверителя или доверяемого

КАКИЕ ОРГАНЫ ПРАВОМОЧНЫ ПРИВЛЕКАТЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? КАКИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОНИ ПРАВОМОЧНЫ НАЛАГАТЬ?

1.административная комиссия при местных исполнительных органах власти (предупреждение,штраф)

2.комиссия по делам несовершеннолетних при местных исполнительн органах власти (предупрежд, штраф)

3.отдел внутр дел в лице его начальника (предупрежд,штраф)

4.госуд инспекции ГАИ,пожарные инспекции (предупрежд, штраф)

5.суд (все виды администр наказаний)

ЧТО ТАКОЕ ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ? СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ. ВИДЫ СОБСТВЕННОСТИ. КАКОВЫ ЗАКОННЫЕ ПУТИ ПРИОБРЕТЕНИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

Право собственности – право владеть, пользоваться и распоряжаться каким-либо имуществом.

Субъекты: ФЛ,ЮЛ,гос-во

Объекты: вещи, недвижимость, денежные ср-ва, ценные бумаги, земля

ЗАКОННЫЕ ПУТИ: покупка 2.обмен 3.получение по наследству

ВИДЫ:

1.государственная 2.кооперативная 3.частная 4.акционерная 5.совместная

ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? НАЗОВИТЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯЖОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Трудовой договОР- двухстороннее соглашение между собственником и нанимателем, определяющее их взаимные права и обязанности в процессе трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экзеплярах, подписывается обеими сторонами, заверяется печатью нанимателя, 1 экземпляр остается у нанимателя, 2 передается на руки работнику.

ВИДЫ:

1.на неопр срок 2.на определен срок 3.на период отсутствия основного работника 4.на период выполнения определенных работ 5.на период сезонных работ

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА? ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.КАКОВ ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ?

Трудовая дисциплина-должное выполнение раб. Своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкции и иными нормативными док-тами, а также подчинение правилам внутр трудового распорядка.

ВИДЫ:1.замечание 2.выговор 3.увольнение (пункты 4,5,7,8,9 ст 42)

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕНЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ?

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.