Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Опубликовано в разделе: Материальная ответственность сторон трудового договора — Tags: материальной, основанием, ответственности, перед, работником,работодателя, является —

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся: - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК); - причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК); - задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Материалы по теме:

• С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?

• Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?

• Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?

• Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?

• Что представляют собой нормы труда?

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Опубликовано в разделе: Материальная ответственность сторон трудового договора — Tags: влекущим, возместить, лишением, материальный, незаконным,обязанность, признается, работнику, работодателя, ущерб —

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др. Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалы по теме:

• В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?

• Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?

• 149. Что такое сокращенное рабочее время?

• Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?

• Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?