2. Розрахунок плану по праці.

В цьому розділі визначають чисельність перукарів, річний фонд заробітної плати, середньомісячний виробіток та середньомісячну зарплату, а також ряд інших показників.

2.1. Розрахунок чисельності перукарів.

Чисельність перукарів визначається за слідуючою формулою:

Чпер. = кількість крісло –змін / кількість робочих днів перукарів (4)

Кількість крісло –змін визначається в наступній таблиці за слідуючою формулою:

Ккр.зм. = Ккр.х Кроб. дн. перукарні, де (5)

Ккр.зм. – кількість крісло – змін;

Ккр – кількість крісел (таб.1, гр3)

Кроб.дн. перукарні – таб. 2 рядок 3

Таблиця 4. Розрахунок необхідної кількості

перукарів.

Зала	Кількість					Необхіднакількістьперукарів
	Крісел	Змін	Робочих днів перукарні	Крісло змін	Робочих днів перукаря
А	1	2	3	4	5	6

Гр.4 = гр.1 х гр.2 х гр.3

Гр.5 = Таб.2 рядок 7

Гр. 6 = гр.4 / гр.5

Необхідна чисельність перукарів планується такої кваліфікації.

13. перукарі – модельєри – 2 особи

14. перукарі першого класу – 4 особи

15. перукарі другого класу – 2 особи

2.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати.

В цьому підрозділі студент повинен в першу чергу надати повну характеристику показнику річний фонд заробітної плати; вказати з яких елементів складається річний фонд заробітної плати і пояснити як розраховується кожний елемент.

Всі розрахунки, що стосуються показника –річний фонд заробітної плати будуть відображені в наступній таблиці.

Пояснення до тих чи інших розрахунків надаються після таблиці.

Таблиця 5. Розрахунок річного фонду заробітної

плати перукарів.

Категорія працюючих Показники	Перукарі - модельєри	Перукарі I класу	Перукарі II класу	Всього
А	1	2	3	4
1. Чисельність
2. Виручка за рік без ПДВ
3. % оплати праці
4. Прямий фонд заробітної плати - Основний фонд зарплати –(Фосн)., грн
5. Додаткова заробітна плата, всього, (Ф дод),грн
в тому числі:
5.1. Доплата за завідування
5.2. Доплата за прибирання приміщення
5.3. Доплата за виконання дежобов’язків.: а) відсоток б) сума, грн.
5.4 Премія а) відсоток б) сума, грн. 5.5. Оплата щорічних основних і додаткових відпусток, а) відсоток б) сума, грн 5.6. Оплата щорічних учбових відпусток а) відсоток б) сума, грн.
5.Всього річний фонд заробітної плати, (Ф річ),грн

Річний фонд заробітної плати (Ф річний) складається з основного

(Ф основний) та додаткового (Ф додатковий).

Ф річний = Ф основний + Ф додатковий. (6)

Для визначення основного фонду заробітної плати, необхідно розрахувати в першу чергу річний розмір виручки перукарів по категоріях працюючих.

Річний розмір виручки перукарів згідно категорії визначається за наступною формулою:

В по категоріях = В річний всього х чисельність по категоріям

чисельність всього

Прямий фонд заробітної плати визначається за наступною формулою:

Ф прямий = ( Виручка без ПДВ х Н ): 100%, де (7)

Н – норматив оплати праці, %

Норматив оплати праці встановлюється на кожному підприємстві у відсотках від обсягу виручки без ПДВ.

По перукарні прямий фонд заробітної плати вважається основним фондом заробітної плати, тобто

Ф прямий = Ф основний

Додаткова заробітна плати включає в себе доплати:

11. за завідування;

12. за прибирання приміщення;

13. за виконання держобов’язків;

14. премії;

15. оплата щорічних основних і додаткових відпусток;

16. оплата щорічних учбових відпусток.

Доплата за завідування нараховується за слідуючою формулою:

Д зав. = (Ф пр. перук. – мод .х % доп. ) : ( Чис. перук.-мод. х100%) , де ( 8 )

% доплат встановлює підприємство.

За прибирання приміщення доплата розраховується аналогічно розрахунку доплат за завідування , але одному із перукарів другого класу:

Дприб = (Фпр перук 2кл. х % допл.) : ( Чис. перук. 2 кл. х 100%) (9)

За виконання держобов’язків доплата визначається за наступною формулою:

Д держ. = ( Фпр перук.всього х % допл.) : ( Чис. перук.всього х 100%) ,де (10)

Відсоток доплат беремо з таблиці 2, пункт 6.4, колонка 3.

Суму премій визначаємо за наступною формулою:

∑ премій = (Ф прямий х % премії ) : 100% , де (11)

% премій встановлює підприємство самостійно.

Щоб визначити суму, яка необхідна для оплати щорічних основних і додаткових відпусток необхідно прямий фонд заробітної плати помножити на відсоток доплат і поділити на 100 %. Відсоток доплат береться з таблиці 2 пункт 6.1 , колонка 3.

Оплата щорічних учбових відпусток визначається аналогічно. Відсоток доплат береться з таблиці 2, пункт 6.2, колонка 3.

Всі інші показники плану праці визначаються в наступній таблиці.

Таблиця 6. Зведений план по праці.

Показники	Одинці виміру	Вихідні дані або спосіб розрахунку	Величина показників
1 .Розмір річної виручки всього (ОР всього)	грн..	Таблиця 3
2. Розмір річної виручки без ПДВ (ОР без ПДВ)	грн..	Таблиця 3
3. Численність робітників (Ч)	чол..	Таблиця 5
4. Середньомісячна виручка одного робітника (продуктивність праці)	грн..	ОР всього : Ч : 12
5. Річний фонд заробітної плати, (Ф річн.)	грн..	Таблиця 6
6. Середньомісячна заробітна плата одного робітника	грн.	Ф річн. %: Ч :12
7. Питома вага заробітної плати у об’ємі річної виручки	%	(Ф річн. х 100%): ОР без ПДВ