- •29. Склад та завдання інструментального господарства.
- •30. Охарактеризувати енергетичне господарство на підприємстві.
- •31. Характеристика техніко-технологічної бази підприємства.
- •32. Розкрити сутність виробничої потужності підприємства та охарактеризувати її види.
- •35. Розкрити сутність політики оплати праці.
- •38. Дайте характеристику відрядної форми оплати праці.
- •40. Характеристика державного регулювання оплати праці.
- •41. Охарактеризувати організацію оплати праці на підприємстві.
- •42. Розкрити сутність мотивації трудової діяльності працівників.
- •43. Матеріально-технічне забезпечення на підприємстві, обчислення потреби у матеріалах.
- •44. Характеристика балансу робочого часу
- •45. У чому сутність виробничого процесу? Назвати елементи виробничого процесу.
- •46. Ознаки поділу виробництва на типи, їх характеристика
- •47. Поняття виробничого циклу, методика його обчислення. Залежність тривалості виробничого циклу від різних видів руху партій деталей.
- •48. Ознаки потокового виробництва, його переваги і недоліки. Класифікація потокових ліній.
- •50. Охарактеризуйте поняття і показники якості продукції.
- •51.Розкрити види технічного контролю якості продукції
- •Як обчислити ефективність капітальних вкладень
- •53. Розкрити поняття та зміст інноваційних процесів на підприємстві
- •54. Розкрити поняття маркетингу, його функції, принципи і роль в діяльності підприємства.
- •55. Планування як функція управління. Принципи, методи, види планування
- •56. Розкрийте сутність собівартості продукції, її види.
- •57. Охарактеризуйте класифікацію витрат на виробництво
- •61. Розкрити зміст кошторису загальних витрат на виробництво.
- •96. Характеристика нематеріальних активів підприємства
- •97. Оцінка та амортизація нематеріальних активів підприємства
- •98. Загальна характеристика продукції.
- •99.Розкрити сутність якості і конкурентоспроможності продукції.
- •100. Стандартиз. І сертифік. Продукції.Держ нагляд за якіст прод.
40. Характеристика державного регулювання оплати праці.
З метою захисту населення від зростання цін за умов кризового стану економіки України для гарантованого забезпечення прожиткового мінімуму здійснюється державне регулювання оплати праці.
Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій в оплаті праці, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці у бюджетних організаціях та установах, максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.
Головним елементом державного регулювання праці є регулювання мінімальної ЗП. МЗП-це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче за який не може проводитися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну норму праці .
Держава запроваджує тарифну систему, форми і системи оплати праці, єдині тарифні умови плати праці. Тарифна система оплати праці є сукупність взаємопов'язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик. Державою встановлюються норми оплати праці (за роботу у надурочний час; у святкові» неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодших за 18 років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків;
41. Охарактеризувати організацію оплати праці на підприємстві.
Підприємства самостійно встановлюють фонди, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів, передбачені законодавством, при цьому підприємства мають право використати тарифні сітки і шкали співвідношення посадових окладів, які визначаються галузевими угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та інших умов робіт (ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні"). Всі норми з оплати праці в рамках своєї компетенції підприємства встановлюють у колективному договорі. У колективному договорі, з урахуванням норм і гарантій, передбачених законодавством і угодами, встановлюються такі умови в сфері оплати праці працівників конкретного підприємства:
1) визначаються фонди оплати праці; 2) системи оплати праці;
3) норми праці й грошові розцінки; 4) тарифні сітки; 5) розмір тарифної ставки І розряду, що перевищує розмір, встановлений нормами більш високого рівня; 6) схеми посадових окладів; 7) надбавки і доплати, що перевищують розміри, встановлені законодавством, а також додаткові види надбавок і доплат; 8) премії, що входять до системи оплати праці, та види і розміри матеріального заохочення; 9) компенсаційні і гарантійні виплати.
42. Розкрити сутність мотивації трудової діяльності працівників.
Мотивація — це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, визначають поведінку, форми діяльності, надають цій діяльності спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей і цілей організації. Мотивація — це сукупність усіх мотивів, які справляють вплив на поведінку людини.
Мотивація персоналу має цілу низку' складових мотивацій, а саме: до трудової діяльності, тобто спонукання персоналу до ефективної роботи, що забезпечує необхідні винагороди й задовольняє наявні потреби; до стабільної та продуктивної зайнятості; до розвитку конкурентоспром працівника; до володіння засобами виробництва; до вибору нового місця роботи тощо. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. Проте ця залежність досить складна й неоднозначна. Буває так, що людина, яка під впливом внутрішніх і зовнішніх чин-ників-мотиваторів дуже заінтересована в досягненні високих кінцевих результатів, на практиці матиме гірші результати, ніж людина, яка має значно менше мотивів працювати ефективно. Відсутність однозначного взаємозв'язку між мотивацією та кінцевими результатами діяльності зумовлена тим, що на результати праці впливає безліч інших чинників, наприклад, кваліфікація працівника, його професійні здібності та навички, правильне розуміння поставлених завдань, зовнішнє середовище тощо.