36. Розкрити сутність форм заробітної плати та умови їх застосування.

Основні форми заробітної плати в ринковій економіці – погодинна та відрядна, або поштучна – мають різні комбінації та модифікації.Погодинна форма заробітної плати встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. При застосуванні такої форми оплати роботодавець та працівник досягають домовленості щодо обсягу робіт і виконуваних функцій. І тільки за умови їх виконання працівник одержує оплату за тарифом.У розвинених країнах погодинною формою оплати охоплено 75% всіх працюючих.Погодина форма функціонує як погодинно-нормативна (оплата за відпрацьований час за виконання нормативних робіт, які періодично розглядаються) та погодинно-преміальна (оплата за відпрацьований час та додаткова виплата премій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо) Відрядна, або поштучна заробітна плата формується залежно від обсягу випущеної продукції й розраховується за поштучними розцінками.Ефективне використання відрядної форми оплати передбачає здійснення ретельних розрахунків технічно обґрунтованих норм виробітку (часу), організації видавання нарядів працівникам і приймання від них виготовленої продукції. Це потребує значних витрат, тому ця форма оплати праці поступово витісняється більш прогресивними.

Використовуються різні форми колективного стимулювання працівників підприємства. До них належать:участь у прибутках (надання акцій компанії працівникам і відповідно дивідендів за ними або виплата додаткових сум до заробітної плати за підсумками діяльності компанії – так званих бонусів);участь у результатах зростання продуктивності праці (укладання між роботодавцями і профспілками угод, згідно з якими підвищення оплати праці пов’язується зі зростанням її продуктивності та інтенсивності, наприклад за рахунок суміщення професій ).Застосовуються і спеціальні індивідуальні заохочення.

37. Дати характеристику погодинної оплати праці, як вона обчислюється?

 Погодинна заробітна плата виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу працівником. Вона впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу.Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на власне погодинну, позмінну (поденну) й помісяч­ну. Погодинна оплата праці включає просту погодинну й погодинно-преміальну системи нарахування заробітної плати.При простій погодинній системі оплати праці загальний заробіток працівника обчислюється шляхом множення годинних тарифних ста­вок, які відповідають тарифному розряду працівника, на кількість фак­тично відпрацьованого часу. При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпра­цьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнен­ня певних показників. При визначенні цих показників, за якими здійснюється преміальне стимулювання, необхідно враховувати спе­цифічні особливості виробництва і характер роботи, яку виконують окремі категорії працівників. Премії робітникам-погодинникам нараховуються за результатами їх роботи за фактично відпрацьований час протягом місяця. Тривалість періоду, на який вводиться погодинно-преміальна оплата праці, визна­чається в кожному конкретному випадку, виходячи з виробничої необ­хідності, адміністрацією підприємства за погодженням з трудовим колек­тивом. Преміальна система оплати праці буде раціональною, коли установ­люється одна умова преміювання і один контрольований її показник. Постійне преміювання застосовується для робітників-погодинників, котрим заробітна плата нараховується за годинними тарифними став­ками за відпрацьований час.

де ОП – нарахована оплата праці; В – відпрацьований час, годин; Р – розцінка.