Стр 37 задача 12.
В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК работодатель при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК должен предложить все вакантные места, имеющиеся у него и соот. Квалиф работника, т.к на момент увольнения вакантных мест не имелось то Зайцев был уволен по вышеуказанным основаниям, а доп. места ввели после его увольнения и на них были приняты другие работники, а с З на тот момент расторгнуты все трудовые отношения. Соответственно нарушении со стороны работодателя норм трудового права регулирующих преимущественное право поступления работника на работу не имелось.
Задача 17 стр 38
Субъект: начальник цеха Слесарев
Объект: Право на труд
Объективная сторона: увольнение по п.п. «д» п. 6 ч.1 ст.81
Субъективная сторона: вина
Директор вправе не восстанавливать на работу начальника цеха, так как по данному пункту увольняют на основании решения комиссии по охране труда и административным и уголовным производством это никак не связано.
Процедура. При рассмотрении спора в суде работодатель должен доказать, что указанные последствия явились результатом нарушения работником требований охраны труда. Если такие последствия отсутствовали, но была заведомо реальная угроза их наступления, то факт, что данные последствия могли наступить именно из-за нарушения работником требований охраны труда, также должен доказать работодатель.
Нарушение требований по охране труда должно быть установлено комиссией по охране труда, созданной в соответствии со ст. 218 ТК РФ, или уполномоченным по охране труда.
Увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, поэтому его следует производить с соблюдением требований ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Увольнение в таком случае является мерой дисциплинарной ответственности, поэтому применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения.
Задача 2
1) Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
- принятие решения работодателем (издание приказа)
- учет мнения профсоюзного органа (при его наличии) (372 ТК РФ)
- уведомление органов службы занятости (ч.2ст.25 Закон о занятости)
- уведомление работников;
- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.
А так же:
Введение режима неполного рабочего времени производится:
1) на определенный срок, но не более шести месяцев;
2) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 73 ТК РФ);
3) с соблюдением условия о 2-месячном сроке предупреждения работников
2) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3) В соответствии со ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.