8. Планирование фонда заработной платы рабочих и служащих.
Планирование тарифного (прямого) фонда заработной платы рабочих зависит от метода планирования их численности.
Исходя из этого в практике планирования тарифного фонда заработной платы основных рабочих применяют два метода:
По нормативам заработной платы на единицу продукции (или но нормативной трудоемкости единицы продукции);
По рабочим местам.
Тарифный фонд заработной платы по нормативам трудоёмкости (зарплаты) определяется по формуле:
ФЗПт
=
Где ФЗПт - тарифный годовой фонд заработной платы основных рабочих, тыс.руб.
Зед - нормативная заработная плата на единицу продукции, руб
ВВ (ТП)пл - валовый (товарный) выпуск продукции по плану каждого вида, нат.единицах.
п - количество видов продукции в производственной программе на планируемый год.
Или по формуле:
ФЗПт =
,
Где tн - нормативная трудоемкость единицы продукции, нормо-час,
Стср - средняя часовая тарифная ставка по каждому виду продукции, руб.
Для расчета планового тарифного фонда заработной платы основных рабочих по рабочим места используется формула:
ФЗПт
=
Где Рсм - число рабочих соответствующего разряда в смену
м - число смен работы в течение суток
Тэф.раб. - годовой фонд эффективного времени работы оборудования, час.
Ст - часовая тарифная ставка рабочего конкретного разряда, руб
к - число тарифных разрядов в тарифной сетке предприятия.
Плановый тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по рабочим места или по следующей формуле:
ФЗПт
= ЗПмин х 12
ЗПмин - минимальная месячная заработная плата вспомогательного рабочего (1 разряд), предусмотренная коллективным договором на планируемый год, но не ниже установленного государством минимального месячного размера оплаты труда.
12 - число месяцев в году
Рсп - списочная численность вспомогательных рабочих каждого разряда, чел
Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда рабочего по тарифной сетке предприятия
к - число разрядов в тарифной сетке.
Фонд основной заработной платы рабочих (ФЗПосн) определяется как сумма тарифного фонда заработной платы (ФЗП т), суммы премий и доплат (Д).
ФЗПосн = ФЗПт + Д
Размер премии, начисляемый к тарифному фонду, устанавливается положением о премировании рабочих и служащих. Размер компенсационных выплат принимается в процентах к ФЗПт, исходя из их удельного веса в фактическом фонде заработной платы за отчетный год или рассчитывается по видам доплат.
Годовой фонд заработной платы рабочих - это сумма фонда основной заработной платы (ФЗПосн) рабочих и фонда их дополнительной заработной платы (ФЗПдоп). Фонд дополнительной заработной платы обычно определяется в процентах к основной заработной плате, которые устанавливаются по отчетным данным на основе анализа структуры фонда заработной платы рабочих за отчетный год.
Фонд заработной платы служащих (ФЗПсл) на планируемый год определяется на основе месячного оклада, установленного для каждой должности служащих, численности работников по должностям согласно штатному расписанию и числу календарных месяцев в году:
ФЗПсл
=
До - месячный оклад по каждой должности, чел
12 – число месяцев в году
ЧС - численность служащих по каждой должности
Кд -коэффициент, учитывающий надбавки и доплаты по каждой должности
п - число должностей в штатном расписании.
Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей не планируется в виде дополнительной заработной платы, т.к. планирование ведется на календарный год; при отсутствии работника по уважительным причинам, его обязанности выполняют другие работники.
На основе выполненных расчетов определяется фонд заработной платы персонала предприятия как сумма фондов заработной платы рабочих и служащих:
ФЗП пп = ФЗПосн.раб + ФЗП всп.раб. + ФЗПсл (тыс.руб.)
При планировании фонда заработной платы персонала предприятия рассчитывают плановый уровень средней заработной платы по категориям работников:
ЗПср =
ФЗПпп – фонд заработной платы персонала предприятия на планируемый год, тыс. руб
ЧП - среднесписочная плановая численность персонала предприятия на год, чел
ТЕМА ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ, ПРИБЫЛИ И
РЕНТАБЕЛЬНОСТИ.