Задание 3 Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Согласно выданного преподавателем индивидуального варианта задания (см. Приложение 1) произвести расчеты и сделать выводы.

Постановка задачи:

Рабочий разряда «Р» за месяц при нормативном фонде рабочего времени (расчетной норме рабочего времени) 170 часов отработал 160 часов и изготовил «N» единиц продукции при нормативной трудоемкости «t» часа. Определите размер заработка рабочего по различным системам оплаты труда:

1) прямой сдельной;

2) сдельно-премиальной (действующим в организации премиальным положением предусмотрена премия за выполнение нормы выработки в размере 30 %, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в размере 0,5 %);

3) сдельно-прогрессивной (на предприятии предусмотрена шкала роста сдельной расценки – см. табл. 1).

4) прямой повременной;

5) повременно-премиальной (размер премии равен 30 % к тарифной части зарплаты за отработанное время).

Таблица 1 - Шкала изменения сдельной расценки

Процент выполнения нормы выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %
до 100 101–109 110–119 120–129 130–139 свыше 140	100 105 110 115 125 140

Последовательность выполнения задания:

1. Определяется заработок рабочего по пяти системам оплаты труда (тарифный коэффициент и тарифную ставку первого разряда принимать равными их значениям на момент решения задачи).

2. На основании проведенных расчетов делается вывод по задаче.

Методика решения:

1) При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

ЗП = Р_СД ∙ N, (1)

где Р_СД – сдельная расценка одного изделия;

N – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать:

• разряд работы,

• норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц).

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

Р_СД = Т_СЧ ∙ Н_ВР, (2)

где Р_СД – сдельная расценка,

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

Часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (3)

где - тарифная ставка 1-го разряда в месяц;

ФРВ_норм – нормативный фонд рабочего времени.

2) Сдельно-премиальная система – это прямая сдельная система, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3) При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

ЗП = N_H × Р_БАЗ + ΔN × Р_БАЗ × k_ПОВ, (4)

где N_Н – выработка рабочего в пределах норм;

Р_БАЗ – базовая расценка;

ΔN – выработка рабочего сверх базовых норм;

k_ПОВ – коэффициент увеличения сдельной расценки.

4) Зарплата при прямой повременной системе определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной рабочему тарифной ставки:

. (5)

5) При повременно-премиальной системе к зарплате, начисленной по прямой системе, добавляется премия за достижение определенных показателей работы.