37.Государственные гарантии по оплате труда работников.

Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций: -при направлении в служебной командировки.

-при переезде на работу в другую местность.

-при исполнении государственных или общественных обязанностей.

-при совмещении работы с обучением.

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

-в некоторых случая прекращения трудового договора

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

- в других случаях. 38.Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.

Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

-сохранение места работы за все время нахождения в командировке

-сохранение среднего заработка

-возмещение предусмотренных законодательством расходов, связанных со служебной командировкой.

Компенсации при переезде на работу в другую местность. Работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества, однако эти расходы не компенсируются если работодатель предоставит транспорт для переезда.

-расходы по обустройству на новом месте жительства.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

К таким обязанностям относят:

- участие в избирательных компаниях

-участие в судебных заседаниях в качестве присяжных или народных заседателей

-явка по официальному вызову и другие органы государственной власти

-призыв военнообязанных работников на военные сборы и т.д.

Во всех этих случаях работнику гарантируется сохранение за ним рабочего места на время исполнения таких обязанностей

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Работники, совершающие работу с обучением 4 группы:

1. Обучающиеся в образ. Учреждениях высшего проф. Образования и поступающих в них.

2. Обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

3. Обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

4. Обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.

Работники должны иметь положительные оценки.

Работникам, успешно обучающимся в высших образовательных учреждениях по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением заработка:

-для прохождения промежуточной аттестации на первой и втором курсах- по 40 календарных дней

-сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах- 50

-подготовки дипломной работы-4 месяца.

Без сохранения з.п. предоставляется дополнительный отпуск в 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным экзаменам, и работникам- слушателям подготовительных отеделений для сдачи выпускных экзаменов.

Гарантии и компенсации работникам, связанных с расторжением трудового договора.

Применяются при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, организаций. В этих случаях работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если служба занятости населения не сможет трудоустроить работника за двухнедельный срок, ему выплачивается еще один средний заработок.

Гарантии и компенсации предоставляются также и работникам уволенных в связи с:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

-восстановлением на работе работника, раннее выполнявшего эту работу

-отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Этим работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Индивидуальным трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться более высокие размеры выходных пособий, а так же и другие случаи их выплаты.

39.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. 40.Поощрения работников. 41.Понятиеи виды дисциплинарной ответственности работников. 42.Порядокналожения и снятия дисциплинарных взысканий. 43.Понятие и содержание охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. 44.Правила охраны труда на вредных и опасных работах. 45.  Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве. 46.Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав. 47.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. 48.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 49.Самозащита трудовых прав. 50.Понятие и виды материальной ответственности. 51.Материальная ответственность работодателя перед работником. 52.Материальная ответственность работника. 53.Понятие и виды трудовых споров. 54.   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. 55.   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. 56.Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. 57.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 58.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 59. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 60. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Объявление и проведение забастовки.