28.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время– это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.       Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.       Виды рабочего времени:       1) нормальное;       2) сокращенное;       3) неполное.       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).        Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).        Неполная продолжительность рабочего времени– неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.       Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.       Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Увеличенная продолжительность рабочего времени- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Делится на: Сверхурочная работа- работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 29.Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени т.е. распределение рабочего времени в течении суток, недели и другого периода, определяются правилами трудового распорядка, действующими в каждой организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка регламентируются начало и окончание трудового дня или рабочей смены, время перерывов для питания и отдыха.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели.

-работа с ненормированным рабочим днем.

-продолжительность ежедневной смены.

-время начала и окончания работы.

-время перерывов работы.

-число смен в сутки.

-чередование рабочих и нерабочих смен.

Рабочая неделя может быть: -пятидневной с двумя выходными днями.

-шестидневной с одним выходным днем .

-с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня.

Признаки ненормированного рабочего дня:

-работники привлекаются к труду по необходимости.

-работники могут привлекаться к такому труду эпизодически.

-не имеет никаких ограничений.

Сменная работа. Вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо когда процесс требует более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Продолжительность рабочей смены бывает не более 10-12 часов.

Дежурство- нахождение работника в организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день в качестве ответственного за порядок или для оперативного решения неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей работника

Гибкое рабочее время- работник наделен правом самостоятельно определять время начала и окончания работы, но при условии выполнения нормы рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности рабочего времени. 30.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Увеличенная продолжительность рабочего времени - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа- работа, которая производится работником по инициативе работодателя за 5нормального числа рабочих часов рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника в некоторых случаях- с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Случаи привлечения работника к сверхурочным работам:

1. При производственной аварии или устранения последствий аварии или стихийного бедствия.

2. При производственно общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи- для устранения непредвиденных а-в, нарушающих нормальное их функционирование.

3. При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении нормального числа количества часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников..

5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерывов.

Ограниченная возможность привлечения к сверхурочным работам установлена в отношении женщин имеющих детей в возрасте от 3-14 лет, мужчин, имеющих детей до 14 лет, работников , осущ. уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями, работники-инвалиды.

Максимальные пределы.

Не может превышать:

- для работников в возрасте от 15-16 лет- 5 часов в день.

-для работников в возрасте от 16-18 лет- 7 часов в день.

-для учащихся от14-16-2,5 часа, от16-18 -3,5 часа.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда:

-при 36часовой недели-8 часов.

-при 30часовой рабочей недели и менее 6 часов.