23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Причины расторжения трудового договора: переезд на новое место жительства, поступление на учебу с отрывом от производства, устройство на новую работу и т.д.

За две недели до предстоящего увольнения работник должен подать работодателю заявление об этом. Может быть сделано в любое время действия трудового договора. За данный период работодатель обязан произвести расчет с увольняемым работником.

Исключение. Когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связанно с невозможностью продолжения им работы в силу зачисления в образовательное заведение, выхода на пенсию и других причин, работодатель должен расторгнуть договор в срок, который указывает работник.

По окончании срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и требовать расчета с ним с одновременной выдачей его трудовой книжки. Работодатель обязан выполнить эти требования.

24.Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

25.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

27.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли его сторон.

  Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:       1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Увольнение происходит на основании выданной работнику военным комиссариатом повестки. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;       2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае трудовой договор прекращается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;       3) неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую ими должность;       4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Наказанием, исключающим продолжение прежней работы, является лишение свободы после вступления приговора в законную силу;       5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медикосоциальными экспертными комиссиями. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;       6) смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестноотсутствующим – на основании решения суда;       7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, признанное решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В случае, если такие обстоятельства наступили, но они не признаны решением соответствующего органа, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию;       8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;       9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права при невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору;       10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;       11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.