- •4.Расчет доплат
- •4.1 Оплата труда при простое
- •4.1.1 Оплата брака
- •4.2 Доплата за работу в ночное время
- •5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим
- •5.1 Надбавка за профессиональное мастерство
- •1. Слесарь-электрик
- •2.Шлифовщик
- •5.2 Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда
- •6 Надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам
- •6.1 Надбавка за стаж работы по специальности
- •6.2 Надбавка за высокие достижения сложность и напряженность в работе
- •6.3 Надбавки за выполнение особо важной работы
4.Расчет доплат
4.1 Оплата труда при простое
Простоем называется время вынужденных перерывов в работе. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. Простои по вине рабочего не оплачиваются.
4.1.1 Оплата брака
Полный брак по вине рабочего не оплачивается и удерживается из заработной платы. А полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции устанавливаемого администрацией. Частичный брак не по вине рабочего не менее 2/3 тарифной ставки.
Пример: Рабочий 4 разряда изготовил 200 деталей. Из них 100 шт.- годные, 80 шт. – полный брак по вине рабочего, 20 шт.- брак по вине поставщика. Часовая тарифная ставка 716 руб.
Исходные данные приведены в таблице.
№ п/п |
Разряд |
ЧТС |
Изготовлено деталей |
Норма времени, час. |
Сдельная расценка, руб. |
|||||
всего |
Брак по вине поставщика |
годные |
Полный брак |
|||||||
1 |
4 |
5710 |
200 |
80 |
100 |
20 |
0,54 |
387 |
Брак по вине рабочего не оплачивается
4.2 Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22-х вечера до 6-ти утра. Оплата производится в размере 20% (40%) в соответствии с коллективным договором.
Пример: Токарь 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 168 часа, в том числе 10 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка составляет 5750 руб. Согласно коллективному договору доплата в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки. Премия 30 % заработной платы за фактически отработанное время.
4.3 Оплата за работу в сверхурочное время
Оплата производится в двойном размере тарифной ставки или сдельной расценки
Пример: Рабочий электрик 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени отработал 184 часа. В том числе ночное время - 8 часов. Сверхурочное время - 12 часов. Часовая тарифная ставка - 6940 руб. Доплата за работу в ночное время 40 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Премия установлена в размере 30 % заработной платы за фактически отработанное время.
4.4 Оплата за работу в выходные и праздничные дни
Оплата производится в двойном размере или предоставляется выходной день
Пример: Сверловщик 6 разряда отработал 184 часа, в том числе праздничные дни 10 часов, в ночное время – 8 часов, часовая тарифная ставка составляет 8830 рублей. Доплата за работу в ночное время 40%. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.
5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим
5.1 Надбавка за профессиональное мастерство
Надбавка за профессиональное мастерство относится к выплатам стимулирующего характера и в соответствии со ст. 63 ТК устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Надбавка устанавливается исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионального мастерства работника.
Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от организационного уровня рабочего места.
Критерием оценки уровня профессионального мастерства может служить:
стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
строгое соблюдение технологического процесса на протяжении длительного периода;
обслуживание производственных участков и выполнение работ повышенной сложности;
применение в работе высокотехнологического оборудования;
выполнение работ по смежным профессиям;
применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда.
высокий уровень личной производительности и качества труда.
Надбавка устанавливается рабочим, тарифицируемым по разрядам и которые имеют стаж работы в данной организации не менее года. При этом стаж исчисляется с момента приема его на работу. Надбавка не выплачивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции данная надбавка отменяется.
Надбавка устанавливается только рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже 3-го. Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.
Для организаций, финансируемых из бюджета, согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с учетом изменений от 24.08.2009 № 104 в целях стимулирования повышения профессионального мастерства размеры надбавок дифференцируются в зависимости от разряда (часовой тарифной ставки) следующим образом:
-
Разряд
Надбавка, %
3
12
4
16
5
20
6
24
7
28
8
32
В коммерческих организациях конкретные критерии профессионального мастерства, порядок и размер устанавливается нанимателем на основании коллективного договора и могут быть оформлены отдельным положением о выплате надбавок рабочим за профессиональное мастерство.
Надбавка определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов на размер надбавки:
=
Пример
В штате организации числятся следующие рабочие:
-
Профессия
Тарифный разряд
ЧТС
Отработано часов
Изготовлено деталей
Сдельная расценка
Надбавка за профессиональное мастерство, %
Премия, %
Слесарь-электрик
4
6100
176
–
–
16
20
Шлифовщик
5
7200
168
490
2108
20
30
Слесарь-электрик 4-го разряда коммерческой организации согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 176 ч. Часовая тарифная ставка (ЧТС) составляет 6 100 руб.
Согласно Положению надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в размере 16%, премия за производственные результаты - 20%. В соответствии с коллективным договором надбавка не включается при исчислении премии, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.