Висновки до 3-го розділу

1. Трудовий спір – це розбіжності позовного і непозовного характеру між сторонами трудових і пов’язаних з ними відносин, які передані на розгляд до компетентного органу з розгляду трудових спорів.

2. Доцільним є визначення категорії „юридичний процес” у широкому й вузькому значенні. У широкому розумінні під юридичним процесом слід мати на увазі послідовні, регламентовані нормативно-правовими актами, взаємопов'язані дії державних органів влади, органів місцевого самоврядування та інших суб’єктів правотворчої і правозастосовчої діяльності по прийняттю нормативно-правових актів та юридичних рішень. У вузькому значенні юридичний процес – це послідовні, регламентовані законом, взаємопов'язані дії суду по вирішенню спорів, що виникають з існуючих у державі правовідносин.

3. З метою підвищення ефективності судового захисту трудових прав громадян і з урахуванням того, що сьогодні існує чимало проблем щодо вирішення місцевими загальними судами трудових спорів, є необхідність створення в Україні спеціалізованої трудової юстиції. Доцільною є така система спеціалізованих трудових судів в Україні: місцеві трудові суди, апеляційні трудові суди і Вищий трудовий суд України. Місцеві трудові суди – це суди першої інстанції, які розглядають справи, що виникають з трудових правовідносин. Їх є сенс створити в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві й Севастополі. Слухання трудових спорів у таких судах треба здійснювати колегією у складі одного судді і 2-х народних засідателів, які при провадженні правосуддя користуються всіма правами суддів. При цьому варто дотримуватися такого порядку, щоб один народний засідатель представляв інтереси найманих працівників, а другий – роботодавців. Апеляційні трудові суди – по другій інстанції розглядають апеляційні скарги на рішення місцевих трудових судів. Вони утворюються в апеляційних округах відповідно до указу Президента України. У складі такого суду можуть функціонувати судові палати з розгляду окремих категорій справ за встановленою спеціалізацією в межах відповідної спеціальної судової юрисдикції. Трудові справи в судах апеляційної інстанції потрібно заслуховувати колегією у складі 3-х суддів. Вищий трудовий суд України – це суд касаційної інстанції, який розглядає в порядку касаційного провадження скарги на рішення трудових судів перших 2-х інстанцій. У цьому Суді України можуть утворюватися судові палати з розгляду окремих категорій справ за відповідною спеціалізацією в межах відповідної спеціальної судової юрисдикції. Доцільно трудові справи у цьому суді розглядати колегією у складі не менше 3-х суддів. Для вирішення загальних питань діяльності спеціалізованих трудових судів у Вищому трудовому суді України необхідно передбачити такий орган як Пленум Вищого трудового суду України.

До компетенції спеціалізованих трудових судів України, вважаємо, треба включити: вирішення індивідуальних трудових спорів, спорів про визнання страйку незаконним, колективних трудових спорів у випадку законодавчої заборони страйку й неврахування сторонами спору рекомендацій Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

4. З метою унеможливлення зволікань з наданням відповіді на заявлені вимоги в ч. 3 ст. 5 Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” слід закріпити положення щодо скорочення загального строку розгляду вимог і прийняття роботодавцем рішеннь до 14 днів. Зазначена пропозиція відповідатиме положенням підпункту 1) пункту 3 Рекомендації Міжнародної організації праці №92 1951 р. "Щодо добровільного примирення та арбітражу", яким встановлено, що "Процедура примирення повинна бути безплатною та оперативною: час, відведений на процедуру державним законодавством, має бути встановлено завчасно та зведено до мінімуму".

5. Настав час створити роздільну кодифікацію матеріальних і процесуальних правових норм у царині праці шляхом прийняття Трудового і Трудового процесуального кодексів України. У Трудовому процесуальному кодексі України слід визначити: основні поняття, які в ньому застосовуються; завдання трудового судочинства; принципи трудового судочинства; компетенцію трудових судів щодо вирішення трудових справ; склад суду; порядок та підстави відводів та самовідводів; порядок фіксування трудового процесу; склад учасників трудового процесу, їх права й обов’язки; види й розміри судових витрат; строки позовної давності; процедуру провадження в судах першої, апеляційної й касаційної інстанцій та ін.