86. Види, умови призначення та розміри надбавок.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулятора підвищення кваліфікації працівників та їхніх трудових досягнень пов’язано з розширенням застосування надбавок за професійну майстерність.

Введення надбавок за професійну майстерність створює новий стимул для підвищення кваліфікації. Основними критеріями професійної майстерності є такі висока якість праці, систематичне виконання норм виробітку і нормованих завдань, точне дотримання технологічної і виробничої дисципліни, суміщення професій і операцій. Надбавки установлюються працівникам, які пропрацювали на підприємстві не менше одного року і визначаються поетапно. Розмір надбавки може підвищуватися один раз за рік.

Розмір доплат має визначатися двома-трьома кількісними показниками. Наприклад, для верстатників машинобудівних підприємств при встановленні надбавки у розмірі 4 % такими показниками можуть бути робота на складному устаткуванні не менше одного року; виконання планового завдання на середньому рівні, виконання робіт із здаванням з першого пред’явлення 95—97 % продукції; за встановлення надбавки 8 % — робота на складному устаткуванні від одного до трьох років, виконання завдання вище середнього на 3—5 %, виконання робіт із здаванням з першого пред’явлення 97—99 %; у разі встановлення надбавки 12 % — робота на складному устаткуванні понад три роки, виконання завдання вище середнього рівня на 5—7 %, виконання робіт із здаванням з першого пред’явлення — понад 99 %.

Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, які потребують високої професійної майстерності і великого виробничого досвіду, розміри доплат можуть бути збільшені робітникам IV розряду — до 16 %, V — до 20 %

і VI — до 24 % тарифної ставки.

З урахуванням особливостей виробництва на окремих підприємствах доцільно конкретизувати показники високої професійної майстерності. До них належать високоякісне виконання робіт протягом певного періоду; систематичне досягнення вищих показників порівняно із середніми показниками з тієї самої професії, періодичне виконання робіт вищого розряду, робота на особливо складному устаткуванні, суміщення професій, дотримання трудової і виробничої дисципліни.

87.Види, умови призначення та розміри доплат.

Доплати-це самостійний елемент заробітної плати з погляду її структури. Водночас вони є складником тарифних умов оплати праці. Законодавство України передбачає, що умови запровадження та розміри доплат визначаються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством. У разі, коли колективний договір на п-ві не укладено, власник або вповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників. Класифікація та розміри доплат -за суміщення професій доплата одному працівнику максимальним розміром не обмежується й установлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою й окладом професії, котра суміщується; -за збільшення обсягів робіт максимальним розміром не обмежується і визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками й окладами, які могли б виплачуватися за умов додержання нормативної чисельності працівників; -за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника до 100% тарифної ставки відсутнього працівника; -за роботу у важких і шкідливих умовах праці 4, 8 і 12% тарифної ставки, за роботу в особливо важких та особливо шкідливих 16, 20 та 24%; -за інтенсивність праці до 12% тарифної ставки; -за керівництво бригадою доплата диференціюється залежно від к-ті робітників у бригаді(до 10, понад 10, понад 20 осіб); -за роботу у вечірній час з 18 до 22 год. 20% годинної тарифної ставки; -за роботу в нічний час 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час.