37.Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці

Складність праці — характеристика, що відбиває глибину теоретичних знань та досконалість практичних навичок працівника, необхідних для виконання роботи. Ознаки, що визначають складність праці, ураховують характер та особливості трудової діяльності працівників, зміни у змісті праці, якісні аспекти праці. Диференціація вимог до знань та вмінь фахівців дає можливість установити такі групи складності працімаксимальна (особливо складні роботи); середня (роботи високої та підвищеної складності); мінімальна (роботи середньої складності).До особливо складних належать комплексні роботи. Фахівці, що їх виконують, повинні мати не тільки професійні знання, але й орієнтуватись у суміжних сферах діяльності, використовувати прогресивний практичний досвід, володіти необхідними знаннями і здібностями для підвищення ефективності праці. До високої й підвищеної складності належать різноманітні роботи, виконання яких здійснюється, як правило, самостійно на основі загальних вказівок керівника. Фахівці, що їх виконують, повинні володіти глибокими професійними знаннями і необхідним практичним досвідом. До середньої складності належать роботи, що повторюються в межах регламентованого завдання, в якому визначаються можливі методи розв’язання завдань, що стоять перед виконавцем, наводяться керівні й нормативні матеріали, необхідні у процесі праці.

38.Якість праці сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці

Якість праці — властивість праці, що позначається на ефективності та результативності докладання трудових зусиль у процесі реалізації цілей трудової діяльності.У визначенні якості праці можна виокремити три головних підходи1) технократичний, згідно з яким якість праці визначається через продуктивність, нтенсивність праці, економію матеріальних ресурсів;2) організаційний, за якого оказниками якості праці є здатність до праці,умови праці, технічні та економічні фактори процесу праці;3) макроекономічний, за якого показниками праці вважаються рівень відповідності затрат живої та уречевленої праці у процесі діяльності, рівень складності, значущість праці в масштабах національної економіки. Якість праці — багатоплановий комплексний показник, що характеризується

різними ознаками, властивостями, критеріями, факторами, умовами. Структуру

якості праці унаочнює рис.

39. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення зіставлень

Для забезпечення міжнародних зіставлень Комісією Європейського співтовариства розроблено індикатори якості праці та визначено два загальні показники якості праці, котрі розглядають якість як багатоаспектне поняття.

1. Характеристики праці об’єктивні і внутрішні характеристики, зокрема

оплата, безоплатні винагороди, робочий час, навички, уміння та перспективи

кар’єрного просування, зміст роботи і співвідношення між характеристиками

робочих місць і працівників2. Задоволений і вільний ринок праці гендерна рівність, здоров’я і безпека, гнучкість, доступність до робочих місць, збалансованість трудового життя, соціальний діалог і робоче середовище, різноманітність і відмова від дискримінаціїЗа рішенням згаданої Комісії показники якості праці мають вимірюватись на

основі десяти груп статистичних індикаторів Внутрішня якість праці. Навички, довічне навчання і кар’єрне зростання. Гендерна рівність,Здоров’я і безпека на роботі Гнучкість і безпека. Включення і доступ до ринку праці.Організація праці і трудового життя. Соціальний діалог і залучення працівника. Різноманітність і відсутність дискримінації. Загальний ефект від праці.