11. Показатели эффективности использования оборотных средств

Оборотные средства – предметы труда, неотъемлемый элемент производственного процесса, характеризуются следующими признаками:

- изменяют свою материально-вещественную форму в процессе производства;

- используются в одном производственном цикле;

- переносят свою стоимость на производимую продукцию целиком и сразу.

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

где РП - стоимость реализованной продукции (выручка от реализации) за определенный период; ОбС- средний остаток оборотных средств за тот же период. Отсюда легко определяется

2. Показатель средней продолжительности одного оборота в днях. Особенность этого показателя по сравнению с коэффициентом оборачиваемости в том, что он не зависит от продолжительности того периода, за который был вычислен. Продолжительность же оборота в днях всегда может быть исчислена по формуле

3. Коэффициент закрепления оборотных средств:

Этот коэффициент - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. а его экономический смысл в том, что он характеризует сумму среднего остатка оборотных средств, приходящегося на 1 руб. выручки от реализации.

4. Рентабельность оборотных средств:

5. Абсолютное высвобождение / потребность в оборотных средствах:

6. Относительное высвобождение / потребность в оборотных средствах:

Нормирование оборотных средств. Цель нормирования- определение минимальной и достаточной потребности в оборотных средствах на образование запасов производства, на обеспечение ресурсами производственного процесса и сбыта готовой продукции.

1. Метод прямого счета

Для производственных запасов:

, ,

- все многообразие потребляемых ресурсов классифицируется по группам, видам и подгруппам;

- по каждой позиции рассчитывается расход в натуральных и денежных единицах (Р_с);

- по каждой позиции устанавливается норма запаса в днях обеспеченности (Т_дн).

Для незавершенного производства: ,

Для запасов готовой продукции:

Для всех нормируемых оборотных средств:

2. Аналитический метод: в норматив предшествующего периода вносятся поправки на планируемое изменение объемов производства и на ускорение оборачиваемости.

12. Производственные ресурсы предприятия: трудовые ресурсы. Понятие, виды

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Персонал предприятия (фирмы)— это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

«трудовые ресурсы» фирмы характеризует ее потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

ПЕРСОНАЛ:

1.Промышленно-производственный

1) рабочие

- лица непосредственно занятые в труде: основные, вспомогательные

2) специалисты

-работники интеллектуального труда

3) руководители

- линейные: высшего, среднего, низового звена

- функциональные

4) технические исполнители

-подготовка оформление документации

2.Непромушленный

- работники, занятые в непроизводственной сфере (ЖКХ, питание, дошкольное образование и т.п.)