- •2 Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
- •3 Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя
- •Продукция предприятия, её конкурентоспособность
- •5 Производственные ресурсы предприятия: основные средства, материальные, трудовые и показатели их использования
- •Классификация и структура основных производственных фондов
- •Методы оценки основных производственных фондов
- •Виды износа и амортизация основных производственных фондов
- •Показатели эффективности использования основных производственных средств
- •Воспроизводство основных производственных средств
- •Общее понятие, состав и структура оборотных средств
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Состав, структура и классификация кадров предприятия
- •Организация оплаты труда на предприятии
- •16 Тарифная система оплаты труда на предприятии
- •17 Формы и системы оплаты труда
- •18 Типы, формы и методы организации производства
- •19 Производственная структура предприятия, его инфраструктура
- •20 Организационная структура и механизм управления предприятием (нет механизма управления)
- •Управленческий персонал предприятия
- •22 Планирование на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
- •Факторы развития предприятия: экстенсивные и интенсивные
- •Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •25 Финансовые ресурсы предприятия: собственные и заемные
- •Доходы предприятия
- •Расходы предприятия
- •Классификация затрат на производство продукции
- •Учет и отчетность предприятия
- •Аналитическая деятельность на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии
З/п – плата за труд, в узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени, стимул раб-в пр-я, т.к. вып-ся ф-ции: воспроизв-ая, стимулир-ая. Орг-ция труда на пред-и сост-т из эл-в:
- Формирование фонда оплаты труда (источник ср-в для выплат з/п и выплат соц.хар-ра)
- Нормирование труда (дает возмож-ть учитывать качество труда и индивид.вклад раб-ка в общ.рез-ты)
- Выбор наиб.рацион-х форм и систем з/п,
- Установление тариф.системы. Позволяет соизмерять разнообр.виды труда, учит.их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Эл-ты:
Тар.сетка учит. разряд работ и отраслевую принадлежность пред-я; Тар.ставки опред. абсолют.р-р оплаты простого (1 разряд) труда в ед.времени; Тарифно-квалификац-е справочники, подр-щие виды работ на группы в завис. от слож-ти, Районные коэф. к з/п, учит.различия в ст-ти жизни в различ. природ.-климат.условиях; Доплаты, надбавки за совмещ. проф-й, сверхуроч-е, вредность.
В усл-ях рыноч.эк. доход сотрудников включает :
1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – выраж. в денеж. форме оплата труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью.
2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида.
3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме дополнит. затраты раб. силы, обусловленные различ. условиями и тяжестью труда. Компенсации возмещают влияние факторов, независящ. от пред-я.
4) Надбавки и премии – стимулируют труд работн.
5)Соц. Выплаты – пособия по семейному положению, болезни и т.д.
6) Дивиденды – выплач-ся в соответ-ии с установлен. в контракте положением за владение акциями.
Структура фонда оплаты труда:
Осн.з/п = з/п по тар.ставкам + рыноч. компоненты
+ районное регулир-е + доплаты + премии.
ФОТ = осн.з/п + доп.з/п (за непроработан. время).
Район. регулир-е опред-ет увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми усл-ями по отношению к регионам с нормал. усл-ями.
16 Тарифная система оплаты труда на предприятии
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:
от сложности выполняемой работы;
условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
характера труда.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:
тарифную сетку;
тарифную ставку;
тарифные коэффициенты;
тарифно-квалификационные справочники;
надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;
районные коэффициенты; Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.
Тарифная ставка - это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.
К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относят нормы труда, в том числе: норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, нормированное задание.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.