Труд - обязателен: 1) гг. «военного коммунизма» - лозунг «Кто не работает, тот не ест», т.К.

продовольств-ые карточки получали ТОЛЬКО те, кто работал

2) поздние вр. - неработающие совет. граждане привлекали

к ОТВЕТСТВ-СТИ административной

РФ

уголовной ЗА тунеядство

КОНСТ-ЦИЯ РФ: трудовое право - это право каждого СВОБОДНО

А) распоряжаться св. способ-тями к труду

Б) выбирать профессию

рабский труд род занятий

+ ЗАПРЕТ любое ПРИНУЖДЕНИЕ чел-ка работать

1) Запрет принудит. Труда безоп-сти

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ: 2) ПРАВА работника НА: А) усл-ия труда, к-рые отвечают треб-ям гигиены

Б) возмещение ущерба, причинённого здоровью

в пр-се труда

В ) = - ную ОПЛАТУ БЕЗ какой-л. ДИСКРИМИНАЦИИ

НЕ ↓ min-ного размера, к-рый установлен з-ном

трудиться

Т.О. чел-к СВОБОДЕН в св. выборе ИЛИ нет

I I. Как трудо- Чел-к м/стать или предпринимателем

устроиться? наёмным работником

НО право на труд - НЕ гарант - кто-то ДОЛЖЕН трудоустроить чел-ка, к-рый х/работать

=> посупление чел-ка на работу определ-ся ДОБРОВОЛЬНЫМ договором с работадателем

НАЁМНЫЙ РАБОТНИК - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ;

- работник.

НАЁМНЫЙ РАБОЧИЙ - чел-к (в юридической терминологии физическое лицо), нанятый для

выполнения работы ИЛИ * другим частным/физическим лицом частным

* организацией (юридическим лицом гос-ным). Наёмные рабочие как особый класс в1-ые появились в к. средневековья в ходе промыш-ой рев-ции, к-рая затронула Нидерланды с ХVII в., а Рос. империю с ХIХ в.

УСЛОВИЯ, чб. с/ НАЁМНЫМ работ-ком: 1) достижение опред-го ВОЗРАСТА - с 15 лет

2) ЗДОРОВЬЕ * психическое

* физич-ое (НО !!!)

3) желание работать

РАБОТОДАТЕЛЬ - один из субъектов Трудового права

- ИЛИ * юридическое лицо,

* физическое лицо, к-рое вступило в трудовые отношения с работником

(ст. 20 Трудового кодекса РФ)

Р аботодателем м/выступать: 1) гос-ные предприятия + организации

2) негосуд-ные (*коммерческие и ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

* некоммерческие) предприятия + организации

3) индивидуальные предприниматели - ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШ-ИЯ - это обществ-ые отнош-ия, в к-рые вступают

работники работодатели

в связи с применением в связи с * использ-ем рабоч. силы

св. рабочей силы * оплатой её,

+ к-рые регулир-ся нормами права.

Н О * индивид-ный труд

* труд в семье НЕ относ-ся к труд. правоотнош-ия => НЕ регул-ся труд. правом

* труд на воен. службе

Труд. правоотнош-ия н. с заключ-ия ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

работник

соглашение, в соответ-вии с к-рым

ОБЯЗУЕТСЯ * добросоветсно выполнять определ-ую работу

работодатель

* соблюдать труд. ДИСЦИПЛИНУ

ОБЯЗУЕТСЯ А) создать необх-ые усл-ия труда

Б) выплачивать работ-ку зарплату

!!! Трудовой договор д/ составляться в ПИСЬМЕННОЙ ф.

СОДЕРЖАНИЕ (основные + обязат-ые пункты) труд. договора:

* конкретное место работы * дата н. работы * режим раб. вр.

* трудовые обяз-сти * форма оплаты труда * вр. отдыха ...

Т руд. договор м/б заключён ИЛИ неопределённый срок - БЕССРОЧНЫЙ труд. договор

на вр. выполнения опред-ной работы - на опред-ный СРОК

(НО не б. 5 лет)

Чаще всего закл-ся бессрочный договор.

СЕГОДНЯ

в усл-ях рыноч. эк-ки работники всё б. ЗАВИСИМЫ от работодателей → готовы терпеть

огранич-ие св. труд. прав ТОЛЬКО чб. НЕ потерять св. раб. место →

с 1 стор.

ГОС-ВО НЕ м/ регламентировать все ?-ы труд. правоотнош-ий, особ. на част. пред-тиях

с др.

ГАРАНТирует всем работ-кам min-ум труд. прав

НЕЗАВИСИМО от ф. собств-сти пред-тия