- •1.3 Расчет численного состава бригады. Составление баланса рабочего времени
- •1.3.1 Расчет производственной программы бригады.
- •1.3.2.Определение численности и состава бригады.
- •1.4.Расчет средней часовой ставки и среднего разряда работ
- •1.1 Научная организация труда при сборке и сварке секции.
- •1.2 Расчет трудоемкости сборки и сварки секции.
- •1.5.Расчет полной себестоимости сборки и сварки днищевой секции.
- •1.6 Расчёт годового фонда заработной платы бригады. Распределение заработной платы за месяц между членами бригады с учетом кту.
- •1.6.1 Расчёт заработной платы бригады за год.
- •1.6.2. Положения о кту.
1.6 Расчёт годового фонда заработной платы бригады. Распределение заработной платы за месяц между членами бригады с учетом кту.
1.6.1 Расчёт заработной платы бригады за год.
Общий фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработных плат.
Зобщ = Зосн. + Здопол.
Зобщ = 1452657 + 363164,25 = 1815821,25 (руб.)
Основная заработная плата включает тарифный фонд и доплаты к тарифному фонду.
Зосн. = Зтар. + Здоплат
Зосн. = 968436 + 484218 = 1452657 (руб.)
Тарифный фонд для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:
Зтар. = Сr ср. Тгод.
Зтар. = 65,88 14700 = 968436 (руб.)
Тгод. – трудоёмкость работ бригады за год.
Доплаты к тарифному фонду рассчитываются по следующей формуле:
Здоплат = А = 50%
Здоплат = = 484218 (руб.)
Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:
Здопол. = Б = 25%
Здопол. = = 363164,25 (руб.)
Фонд з/п бригады за месяц:
Зобщ. = = 151318,44 (руб)
1.6.2. Положения о кту.
Заработная плата распределяется с учетом коэффициента трудового участия. Отделом труда и зарплаты разрабатывается положением по КТУ.
КТУ представляет собой обобщенную коллективную оценку реального вклада каждого рабочего в бригаде в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Каждому члену бригады как минимум гарантируется заработная плата в размере тарифной ставке по присвоенному разряду и фактически отработанному времени за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством (простой, брак продукции и т.д.).
В бригадах работающих по сдельной или сдельно-премиальной системам оплаты труда по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, начисленная по результатам работы бригады в целом. КТУ может колебаться от 0-2. За среднее (на уровне коллектива бригады и присвоенного разряда) показатели выполнения производственных заданий и качества продукции члену бригады рекомендуется устанавливать базовый КТУ=1,0.
Фактический КТУ каждого члена бригады устанавливается коллективом (советом бригады) по большинству голосов = большим или меньшим 1, в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с понижающими или повышающими факторами. Установленный КТУ оформляется протоколом, в котором указываются причины повышения или понижения коэффициента КТУ. С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады. За своевременное ознакомление рабочих по величине КТУ несет ответственность бригадир.
Таблица № 8 повышающие и понижающие факторы КТУ
№ по разряду |
Повышающий фактор |
Величина |
Понижающий фактор |
Величина |
1 |
Высокий уровень выполнения произв. заданий; применение передовых методов труда; систематическое выполнение работ по смежным профессиям; эффективное использование оборудования, оснастки; обеспечение более высокую выработку. |
До 0,5 |
Невыполнение произв. заданий; слабая интенсивность труда, выраженное в отставании от общего ритма бригады; не эффективное использование оборудования, оснастки, инструмента. |
До 0,5 |
2 |
Высокое профессиональное мастерство, обеспечивающее более высокое качество выполняемых работ. |
До 0,25 |
Недостаточное профессиональное мастерство, выраженное в изготовлении некачественной продукции, нарушение техники безопасности и др. |
До 0,25 |
3 |
Инициатива в предотвращении простоя рабочих и оборудования; помощь и передача опыта товарищам; участие выполнения работ в особо тяжелых условиях (повышенная загруженность, неудобные отсеки и т.д.). |
До 0,25 |
Опоздание на работу; ранний уход с работы; невыполнение распоряжения бригадира и др. |
До 0,25 |
Максимальная величина |
2 |
Минимальная величина |
0 |
1.6.4 Распределение заработной платы за месяц между членами бригады с учетом КТУ
Таблица № 9 Распределение заработной платы между членами бригады с учетом КТУ.
Таб. № |
Раз- ряд |
t час |
Cr Раб |
Зтар. |
КТУ |
Зусл. тар |
Кприр. |
Зприр. |
Кпрем. |
Зпрем. |
Зобщ. |
001 |
V |
176 |
82,72 |
14558,72 |
1,2 |
17470,46 |
0,3648 |
6373,22 |
1,0856 |
18965,93 |
39897,87 |
002 |
IV |
176 |
71,98 |
12668,48 |
1,0 |
12688,48 |
4621,46 |
13752,9 |
31042,84 |
||
003 |
IV |
150 |
71,98 |
10797 |
0,8 |
8637,6 |
3150,99 |
9376,99 |
23324,98 |
||
004 |
IV |
156 |
71,98 |
11228,88 |
1,0 |
11228,88 |
4096,3 |
12190,07 |
27515,25 |
||
005 |
III |
176 |
66,41 |
11688,16 |
1,0 |
11688,16 |
4263,84 |
12688,67 |
28640,67 |
||
006 |
III |
156 |
66,41 |
10359,96 |
1,0 |
10359,96 |
3779,31 |
11264,77 |
25386,04 |
||
007 |
III |
176 |
66,41 |
11688,16 |
1,0 |
11688,16 |
4263,84 |
12688,67 |
28640,67 |
||
008 |
III |
170 |
66,41 |
11289,7 |
0,8 |
9031,76 |
3294,79 |
9804,88 |
24389,37 |
||
009 |
III |
176 |
66,41 |
11688,16 |
1,2 |
14025,79 |
5116,61 |
15226,37 |
32031,14 |
||
Итого |
- |
1512 |
- |
105967,22 |
9 |
106799,17 |
- |
38951,36 |
-
|
115941,18 |
260868,83 |
Р сд. = 144932 руб.
З прем. = 0,7∙ Р сд = 0,8∙ 144932 = 115945,6 руб.
З тар.I = t часI ∙ Crраб I = 176 ∙ 82,72 = 14558,72 руб.
З усл. тар.I = З тар.I ∙ КТУI = 144932 ∙ 1,2 = 17470,46 руб.
З прир. = Р сд. - З тар. = 144932 – 105967,22 = 38964,78 руб.
К прир. = З прир. ⁄ З тар. = 38964,78 ⁄ 106799,25 = 0,3648
З прир.I = З тар. усл. .I ∙ К прир. = 17470,46 ∙ 0,3648 = 6373,22руб.
К прем.I = Р сд * 0,8 ⁄ З прем. = 144938 ∙ 0,8 ⁄ 106799,25 = 1,0856
З прем.I = З тар. усл.I ∙ К прем. = 17470,46 ∙ 1,0856 = 18965,93 руб.
З общ. = З тар.I + З прир.I + З прем.I = 14558,72 + 6373,22 + 18965,93 = 39897,87 руб.
ПРОТОКОЛ
Заседание совета (собрания) бригады № __________
от_________________200 г.
Повестка дня:
Перевод бригады на оплату с применением коэффициента трудового участия.
Выбор совета бригады.
СЛУШАЛИ:
По первому вопросу информацию тов. ______________________________
По второму вопросу информацию бригадира тов. _____________________
ПОСТАНОВИЛИ:
С___________________200 г. Распределять заработок и премию членов бригады с применением коэффициентов трудового участия.
Разряд |
Ф. И. О. |
КТУ |
Таб. № |
Факторы повышения или понижения КТУ. |
V |
Кадыров Р.А. |
1,2 |
125
|
Высокий уровень выполнения произв. заданий; применение передовых методов труда систематическое выполнение работ по смежным профессиям |
IV |
Жириновский В.В. |
1,0 |
225 |
эффективное использование оборудования, оснастки; обеспечение более высокую выработку. помощь и передача опыта товарищам |
IV |
Путин В.В. |
0,8 |
325 |
Опоздание на работу; ранний уход с работы; невыполнение распоряжения бригадира и др. |
III |
Медведев Д.А. |
1,0 |
425 |
- |
III |
Лукашенко А.Г. |
1,0 |
525 |
- |
III |
Обама Б.А. |
1,0 |
625 |
Недостаточное профессиональное мастерство, выраженное в изготовлении некачественной продукции |
III |
Гацалов Х. М. |
1,0 |
725 |
- |
II |
Сайтиев Б.М. |
0,8 |
825 |
Невыполнение произв. заданий; слабая интенсивность труда, выраженное в отставании от общего ритма бригады; не эффективное использование оборудования, оснастки, инструмента. |
III |
Леснар Б.П. |
1,2 |
925 |
Инициатива в предотвращении простоя рабочих и оборудования |