1.6 Расчёт годового фонда заработной платы бригады. Распределение заработной платы за месяц между членами бригады с учетом кту.

1.6.1 Расчёт заработной платы бригады за год.

Общий фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработных плат.

З_общ = З_осн. + З_допол.

З_общ = 1452657 + 363164,25 = 1815821,25 (руб.)

Основная заработная плата включает тарифный фонд и доплаты к тарифному фонду.

З_осн. = З_тар. + З_доплат

З_осн. = 968436 + 484218 = 1452657 (руб.)

Тарифный фонд для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

З_тар. = С_{r ср.}  Т_год.

З_тар. = 65,88  14700 = 968436 (руб.)

Т_год. – трудоёмкость работ бригады за год.

Доплаты к тарифному фонду рассчитываются по следующей формуле:

З_доплат = А = 50%

З_доплат = = 484218 (руб.)

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

З_допол. = Б = 25%

З_допол. = = 363164,25 (руб.)

Фонд з/п бригады за месяц:

З_общ. = = 151318,44 (руб)

1.6.2. Положения о кту.

Заработная плата распределяется с учетом коэффициента трудового участия. Отделом труда и зарплаты разрабатывается положением по КТУ.

КТУ представляет собой обобщенную коллективную оценку реального вклада каждого рабочего в бригаде в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Каждому члену бригады как минимум гарантируется заработная плата в размере тарифной ставке по присвоенному разряду и фактически отработанному времени за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством (простой, брак продукции и т.д.).

В бригадах работающих по сдельной или сдельно-премиальной системам оплаты труда по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, начисленная по результатам работы бригады в целом. КТУ может колебаться от 0-2. За среднее (на уровне коллектива бригады и присвоенного разряда) показатели выполнения производственных заданий и качества продукции члену бригады рекомендуется устанавливать базовый КТУ=1,0.

Фактический КТУ каждого члена бригады устанавливается коллективом (советом бригады) по большинству голосов = большим или меньшим 1, в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с понижающими или повышающими факторами. Установленный КТУ оформляется протоколом, в котором указываются причины повышения или понижения коэффициента КТУ. С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады. За своевременное ознакомление рабочих по величине КТУ несет ответственность бригадир.

Таблица № 8 повышающие и понижающие факторы КТУ

№ по разряду	Повышающий фактор	Величина	Понижающий фактор	Величина
1	Высокий уровень выполнения произв. заданий; применение передовых методов труда; систематическое выполнение работ по смежным профессиям; эффективное использование оборудования, оснастки; обеспечение более высокую выработку.	До 0,5	Невыполнение произв. заданий; слабая интенсивность труда, выраженное в отставании от общего ритма бригады; не эффективное использование оборудования, оснастки, инструмента.	До 0,5
2	Высокое профессиональное мастерство, обеспечивающее более высокое качество выполняемых работ.	До 0,25	Недостаточное профессиональное мастерство, выраженное в изготовлении некачественной продукции, нарушение техники безопасности и др.	До 0,25
3	Инициатива в предотвращении простоя рабочих и оборудования; помощь и передача опыта товарищам; участие выполнения работ в особо тяжелых условиях (повышенная загруженность, неудобные отсеки и т.д.).	До 0,25	Опоздание на работу; ранний уход с работы; невыполнение распоряжения бригадира и др.	До 0,25
Максимальная величина		2	Минимальная величина	0

1.6.4 Распределение заработной платы за месяц между членами бригады с учетом КТУ

Таблица № 9 Распределение заработной платы между членами бригады с учетом КТУ.

Таб. №	Раз- ряд	t час	Cr Раб	Зтар.	КТУ	Зусл. тар	Кприр.	Зприр.	Кпрем.	Зпрем.	Зобщ.
001	V	176	82,72	14558,72	1,2	17470,46	0,3648	6373,22	1,0856	18965,93	39897,87
002	IV	176	71,98	12668,48	1,0	12688,48		4621,46		13752,9	31042,84
003	IV	150	71,98	10797	0,8	8637,6		3150,99		9376,99	23324,98
004	IV	156	71,98	11228,88	1,0	11228,88		4096,3		12190,07	27515,25
005	III	176	66,41	11688,16	1,0	11688,16		4263,84		12688,67	28640,67
006	III	156	66,41	10359,96	1,0	10359,96		3779,31		11264,77	25386,04
007	III	176	66,41	11688,16	1,0	11688,16		4263,84		12688,67	28640,67
008	III	170	66,41	11289,7	0,8	9031,76		3294,79		9804,88	24389,37
009	III	176	66,41	11688,16	1,2	14025,79		5116,61		15226,37	32031,14
Итого	-	1512	-	105967,22	9	106799,17	-	38951,36	-	115941,18	260868,83

Р _сд. = 144932 руб.

З _прем. = 0,7∙ Р _сд = 0,8∙ 144932 = 115945,6 руб.

З _тар.I = t час_I ∙ Cr_{раб I} = 176 ∙ 82,72 = 14558,72 руб.

З _{усл. тар.I} = З _тар.I ∙ КТУ_I = 144932 ∙ 1,2 = 17470,46 руб.

З _прир. = Р _сд. - З _тар. = 144932 – 105967,22 = 38964,78 руб.

К _прир. = З _прир. ⁄ З _тар. = 38964,78 ⁄ 106799,25 = 0,3648

З _прир.I = З _{тар. усл. .I} ∙ К _прир. = 17470,46 ∙ 0,3648 = 6373,22руб.

К _прем.I = Р _сд * 0,8 ⁄ З _прем. = 144938 ∙ 0,8 ⁄ 106799,25 = 1,0856

З _прем.I = З _{тар. усл.I} ∙ К _прем. = 17470,46 ∙ 1,0856 = 18965,93 руб.

З _общ. = З _тар.I + З _прир.I + З _прем.I = 14558,72 + 6373,22 + 18965,93 = 39897,87 руб.

ПРОТОКОЛ

Заседание совета (собрания) бригады № __________

от_________________200 г.

Повестка дня:

1. Перевод бригады на оплату с применением коэффициента трудового участия.

2. Выбор совета бригады.

СЛУШАЛИ:

По первому вопросу информацию тов. ______________________________

По второму вопросу информацию бригадира тов. _____________________

ПОСТАНОВИЛИ:

С___________________200 г. Распределять заработок и премию членов бригады с применением коэффициентов трудового участия.

Разряд	Ф. И. О.	КТУ	Таб. №	Факторы повышения или понижения КТУ.
V	Кадыров Р.А.	1,2	125	Высокий уровень выполнения произв. заданий; применение передовых методов труда систематическое выполнение работ по смежным профессиям
IV	Жириновский В.В.	1,0	225	эффективное использование оборудования, оснастки; обеспечение более высокую выработку. помощь и передача опыта товарищам
IV	Путин В.В.	0,8	325	Опоздание на работу; ранний уход с работы; невыполнение распоряжения бригадира и др.
III	Медведев Д.А.	1,0	425	-
III	Лукашенко А.Г.	1,0	525	-
III	Обама Б.А.	1,0	625	Недостаточное профессиональное мастерство, выраженное в изготовлении некачественной продукции
III	Гацалов Х. М.	1,0	725	-
II	Сайтиев Б.М.	0,8	825	Невыполнение произв. заданий; слабая интенсивность труда, выраженное в отставании от общего ритма бригады; не эффективное использование оборудования, оснастки, инструмента.
III	Леснар Б.П.	1,2	925	Инициатива в предотвращении простоя рабочих и оборудования