5.3 Классификация предприятия по различным признакам

Все многообразие действующих предприятий можно классифицировать по различным критериям: 1) виду хозяйственной деятельности; 2) отраслевому признаку; 3) национальной принадлежности капитала; 4) количественному критерию; 5) организационно-правовым формам.

1. По видам хозяйственной деятельности.

Различают следующие фирмы: промышленные, торго­вые, страховые, банковские и финансово-инвестиционные, проводящие операции с имуществом и ценными бумагами, научно-исследовательские, инновационные.

2. По отраслевому признаку.

Исходя из от­раслевой принадлежности фирмы делятся на:

• моноотраслевые, функциони­рующие в одной отрасли,

• диверсифицированные (многоотраслевые), функционирующие в нескольких отраслях.

Диверсифицированные фирмы бывают двух типов. Первый тип: при всем многообразии сфер деятельно­сти фирмы сохраняют достаточно выраженное профилирующее производ­ство (основную специализацию). Например, фирма "Джиллет" помимо из­готовления лезвий и безопасных бритв (основная специализация) осущест­вляет также производство туалетных принадлежностей, кожгалантереи, солнцезащитных очков, зажигалок.

Финансовая компания "Америкен экспресс" наряду с осуществлением банковских и валютных операций предоставляет услуги в области туризма и занимается издательской деятельностью.

Диверсифицированные фирмы играют большую роль в повышении эффективности рыночного механизма, так как обладают значительной эко­номической устойчивостью и конкурентоспособностью. В организацион­ном плане такие фирмы, как правило, являются концернами.

Второй тип диверсифицированных фирм характеризуется отсутствием доминирующего отраслевого ядра. Они объединяют раз­личные виды хозяйственной деятельности, не имеющие ни производствен­ных, ни функциональных связей. Как правило, деятельность таких фирм не очень эффективна.

2. По национальной принадлежности капи­тала. Все фирмы по этому признаку могут быть разделены на националь­ные и транснациональные.

В дальнейшем мы будем говорить в основном о национальных фирмах, поэтому необходимо дать сейчас хотя бы краткую характеристику транснациональным фирмам, которые в современном мире называют транснациональными корпорациями (ТНК).

ТНК - крупные концерны, для которых характерна международная диверсификация деятельности. Это предприятие:

• располагающее дочерними компаниями в двух или нескольких стра­нах; при этом дочерние компании так связаны между собой через отноше­ния собственности или иным путем, что каждая из них способна оказывать влияние на деятельность других компаний (иметь доступ к знаниям, ресур­сам и разделять ответственность с ними);

• имеющее такую систему принятия решений, которая позволяет осу­ществлять согласованную политику и общую стратегию из одного или не­скольких центров.

4. По количественному критерию.

Исходя из этого критерия, выделяют: крупные, средние фирмы и малый бизнес. Ос­новными параметрами разграничения предприятий могут выступать чис­ленность работников и годовой оборот капитала. Количественные пара­метры численности занятых могут варьироваться в разных странах. Как правило, предприятия, где производство основано на личном труде товаро­производителя, называют мельчайшими; малое предприятие - это предпри­ятие с численностью работников 10-15 человек, среднее - 50-500, крупное - свыше 500, особо крупное - свыше 1000 человек ( в каждой отрасли численность персонала при оценке размера предприятия корректируется отличается)

5. Организационно-правовые формы предприятий. При классифи­кации предприятий по этому признаку принято прежде всего выделять го­сударственный и частный сектор. Как уже отмечалось, в странах рыночной экономики абсолютно преобладает частный сектор, хотя доля государст­венного сектора в некоторых отраслях может достигать весьма высоких значений.

Государственные предприятия различают по целям и характеру дея­тельности, способам руководства и контроля со стороны государства, ха­рактеру финансовых и имущественных отношений с ним, по степени хо­зяйственной самостоятельности.

В российской практике эта форма предприятий представлена государ­ственными и муниципальными унитарными предприятиями. Как пра­вило, это коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество. Имущество является неделимым: унитарные предприятия управляют, но не владеют закрепленным за ними государственным (муниципальным) имуществом.

Если государственное предприятие находится под угрозой банкротст­ва, то государство как собственник проводит его санацию. Санация пред- приятия-должника - реорганизационная процедура, предусмотренная За­коном РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий", при которой государство в качестве собственника предприятия-должника оказывает ему финансовую помощь.

Частный сектор неоднороден по типам фирм. Вне зависимости от вида, масштабов и сфер хозяйственной деятельности все фирмы функцио­нируют в определенных организационно-правовых формах, предусмотрен­ных законодательством соответствующих стран. Указанные формы опреде­ляют порядок учреждения фирмы, ответственность и правомочия ее чле­нов, порядок отчетности и налогообложения получаемой прибыли, струк­туру органов управления и порядок преобразования или ликвидации фир­мы.

Кто владеет фирмой и получает от нее доход? Это зависит от того, к какому типу она относится.

Можно выделить четыре основных типа фирм:

• единоличные,

• товарищества или общества (партнерства),

• акционерные общества (корпо­рации)

• кооперативы.

Собственник единоличных фирм безраздельно распоряжается в своей фирме и имеет право на всю ее прибыль (после уплаты налогов), несет от­ветственность за убытки.

Таким образом, единоличное предприятие - это форма предпринима­тельства, при которой владельцем является одно лицо или одна семья, по­лучающие весь доход и несущие полную ответственность по всем обяза­тельствам фирмы и весь риск от "своего дела". Единоличные предприятия имеют свои достоинства и недостатки.

Преимущества единоличного предприятия состоят в несложной про­цедуре учреждения фирмы, наличии значительной свободы действий, опе­ративности управления и принятия решений, прямом и непосредственном личном стимуле для эффективной деятельности фирмы, конфиденциально­сти деятельности, существовании налоговых льгот в большинстве стран.

Недостатки единоличных фирм связаны с тем, что:

• ее финансовые возможности ограничены личными активами пред­принимателя, а коммерческие банки не очень охотно предоставляют им кредиты из-за высокого процента банкротств среди такого типа фирм;

• единоличный владелец рискует не только активами фирмы, но и сво­ей личной собственностью, так как является субъектом неограниченной ответственности;

• единоличный владелец не может быть специалистом во всех вопро­сах производства, снабжения, маркетинга, менеджмента, финансов, что, как правило, приводит к принятию ошибочных решений и впоследствии к экономическим убыткам.

Партнерство (товарищество или общество)- это форма организации предпринима­тельства (бизнеса), при которой два или более лица договариваются о вла­дении предприятием и его управлении. Они объединяют свои ресурсы (финансы, имущество) и умение вести дела, распределяя между собой до­ходы и убытки.

Как правило, партнерства, или товарищества, возникают тогда, когда перед собственником встает вопрос о том, как изыскать средства для рас­ширения производства. В соответствии с российской практикой последних лет у нас существуют полные товарищества и товарищества на вере.

Полное товарищество или общество- это коммерческая организация, уставной ка­питал которого состоит из долей (вкладов) учредителей. Полное товарище­ство характеризуется высокой степенью имущественной ответственности его участников за выполнение принятых обязательств. Члены полного то­варищества несут неограниченную солидарную ответственность по обяза­тельствам товарищества, отвечая всем своим имуществом.

Товариществоили общество на вере (коммандитное) - это товарищество, в котором, наряду с участниками, осуществляющими в полной мере ответственность за результаты деятельности (полными товарищами), имеются также участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.

Общества с ограниченной ответственностью – это общество, в котором все его участники несут ответственность по обязательствам общества только в рамках своего вклада.

Преимущества товариществ или обществ (партнерств):

• их легко организовать;

• экономические (материальные, трудовые и финансовые) возможно­сти фирмы по сравнению с индивидуальными предприятиями многократ­но возрастают;

• возникает возможность специализации участников фирмы и повы­шения эффективного принятия решений.

Недостатки товариществ или обществ (партнерств) связаны с:

• неоднозначностью понимания целей деятельности фирмы и (или) средств их достижения ее участниками;

• ограниченностью финансовых ресурсов при развивающемся деле, которое требует новых вложений капитала;

• сложностью определения доли каждого в доходе или убытке фирмы, при разделе "нажитого" вместе имущества;

• непредсказуемостью деятельности партнеров, обусловленной выхо­дом из фирмы одного ее члена (в таких случаях фирма, как правило, распа­дается или реорганизуется).

Еще одной организационно-правовой формой фирмы является акцио­нерное общество (АО). Оно представляет собой объединение капиталов для осуществления какой-либо хозяйственной деятельности путем выпуска ценных бумаг - акций.

Акционерная форма обладает универсальной применимостью практи­чески к любой сфере деловой активности. Акционерными могут быть предприятия любой сферы экономики: промышленности, банковского и страхового дела, торговли и транспорта, сферы услуг и т.д.

Преимущества корпораций в следующем:

• неограниченные возможности привлечения денежного капитала многочисленных домохозяйств и фирм через продажу акций и облигаций.

• ограниченная ответственность акционеров по обязательствам фир­мы. Имущество корпорации полностью обособлено от имущества отдель­ных акционеров. Держатели акций рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций, теряя часть стоимости акций в случае банкротства корпорации;

• разделение прав акционеров на имущественные и личные. К иму­щественным относится право на получение дивиденда, а также части стоимости имущества фирмы в случае ее ликвидации. К личным относится право на участие в управлении делами АО (путем голосования на собрани­ях акционеров). Акционер может позволить не обременять себя управлен­ческими решениями, ничего не теряя в имущественном плане;

• возможность привлечения профессиональных специалистов, чтобы обеспечивать эффективное принятие решений в самых различных вопро­сах предпринимательства;

• стабильность функционирования, так как физическое выбытие из общества любого из акционеров не влечет за собой закрытия фирмы;

• диверсифицированная по разным рынкам и даже странам деятель­ность;

• возможность лоббирования своих интересов через государственные структуры.

Несмотря на большой перечень достоинств корпоративной формы ор­ганизации бизнеса, она имеет и недостатки:

• сложность в регистрации устава корпорации;

• благоприятные возможности для экономических злоупотреблений (возможен выпуск и продажа акций, не имеющих никакой реальной стои­мости);

• двойное налогообложение той части дохода корпорации, которая выплачивается в виде дивидендов держателям акций: первый раз как часть прибыли корпорации и второй раз как часть личного дохода владельца ак­ции;

• разделение функций собственности и контроля. Большая часть ак­ционеров не участвует в собраниях и фактически не контролирует деятель­ность совета директоров. Владельцы акций заинтересованы в максималь­ных дивидендах, а менеджеры всячески стараются их уменьшить, чтобы пустить деньги в оборот.

Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельно­сти, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении имущественных паевых взносов.

Преимущества кооператива состоят в том, что прибыль кооператива распределяется между его членами не пропорционально их паям, а в соответствии с их трудовым вкладом. В таком же порядке распределяется имущество.

Недостатки заключаются в том, что в России число членов кооператива должно быть не менее 5 чело­век, что затрудняет возможности создания кооперативов..