7.2. Рынок труда и заработная плата, цена труда

Особой сферой рыночных отношений является рынок труда, на котором осуществляется купля-продажа такого специфического товара, как рабочая сила.

Предложение труда можно рассматривать на общенациональном, отраслевом, профессиональном и индивидуальном уровне.

Предложение труда определяется также отраслевыми, профессиональными и индивидуальными признаками.

Цена труда на рынке факторов производства принимает форму заработной платы.

Уровень спроса и предложения труда определяется во многих случаях нерыночными факторами, среди которых безработица, профсоюзное движение, степень развития техники и технологии, границы использования детского и женского труда, профессиональные требования к работникам и др.

Общий уровень заработной платы характеризуется ее номинальной и реальной величиной. Номинальная заработная плата - это общая сумма денег, получаемая работником по результатам своего труда. Ее низшая граница определяется физиологическим прожиточным минимумом, обеспечивающим простое поддержание жизнедеятельности работников, использующих неквалифицированный труд. С целью регулирования минимального уровня заработной платы и предотвращения ее необоснованного снижения государства принимают законы, гарантирующие минимальный размер оплаты труда. Так, в СШA минимальный размер оплаты за час труда составляет 5,85 дол. В России минимальный размер заработной платы рассчитывается по скудной потребительской корзине и не обеспечивает прожиточного минимума.

Важным показателем уровня заработной платы является ее реальная величина, определяемая суммой жизненных благ, приобретаемой на данную номинальную заработную плату в зависимости от уровня цен на потребительские товары и услуги или в зависимости от стоимости жизни. С этой целью рассчитывается индекс реальной заработной платы:

где - индекс номинальной заработной платы; - индекс цен или стоимости жизни.

Разрыв между номинальной и реальной величиной заработной платы является одним из показателей уровня инфляции.

Организация заработной платы осуществляется на основе использования ее различных форм, тарифной системы и нормирования труда. Исторически заработная плата развивается в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год), а сдельная - от количества произведенной работником продукции.

Две формы заработной платы имеют множество систем. Так, повременная заработная плата используется в виде простой и премиальной. Сдельная заработная плата может быть прямой, премиальной, прогрессивной, косвенной, аккордной. В зарубежных странах широко используется аналитическая заработная плата, которая предполагает оценку трудовых факторов в баллах и установление ее размера в зависимости от количества набранных баллов.

Регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система - это совокупность положений, на основе которых осуществляется дифференциация заработной платы. Она включает: 1) тарифно-квалификационные справочники, т.е. нормативные документы, содержащие подробные квалификационные характеристики всех профессий и требования, предъявляемые к работнику данной профессии; 2) тарифную сетку, которая характеризуется числом квалификационных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов; 3) тарифную ставку, т.е. размер оплаты труда в единицу времени. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством в централизованном порядке.

Нормированием труда определяются нормы времени на единицу продукции или же нормы выработки, т.е. количество продукции, производимой в единицу времени.