2. Ответственность

   1. Бухгалтер несет ответственность за:

      1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим Трудовым кодексом РФ.

      2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

      3. Причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

      4. Сохранность сведений являющихся коммерческой тайной.

Приложение 5

Правила и нормы охраны труда

Законодательные положения по охране труда установлены Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17 июля 1999г. и Трудовым Кодексом Российской Федерации разделом X «Охрана труда».

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

- на получение достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств предприятия.

Средства индивидуальной защиты, как правило, применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

В связи с тем, что человек носит СИЗ непосредственно на себе в процессе выполнения своей трудовой деятельности, к ним предъявляется комплекс как технических требований, гарантирующих надежную защиту от вредных факторов, так и гигиенических, исключающих неблагоприятное воздействие самих средств защиты на здоровье, физиологическое состояние и работоспособность человека.

Выполнение этих требований обеспечивается как характеристиками качества самих СИЗ, так и условиями их выбора и применения, зависящими от:

- правильного выбора конструкций СИЗ, предназначенных для конкретных производственных условий;

- правильной подгонки СИЗ по размерам;

- правильной эксплуатации СИЗ в соответствии с требованиями изготовителя;

- соблюдения определенного режима труда, учитывающего как характер и тяжесть трудовых операций, так и уровень технических показателей самих СИЗ;

- выявления людей с медицинскими противопоказаниями для выполнения работ, требующих применения СИЗ.

Таким образом, надежная защита человека может быть достигнута лишь при условии рационального выбора и правильного применения соответствующих СИЗ в конкретных условиях (когда учитываются характер выполняемой работы, наличие вредных производственных факторов и возможности аварийных ситуаций).

- на обучение безопасными методами и приемами труда за счет средств предприятия;

- на профессиональную переподготовку за счет средств предприятия в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональными заболеваниями;

- на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- на участке в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) отражают достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цехе, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда и не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов об охране труда осуществляется федеральным органом надзора и контроля за охраной труда, а также соответствующими органами субъектов федерации за охраной труда, не зависящими в своей деятельности от администрации предприятия и вышестоящих органов управления.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля (государственные инспектора) по охране труда имеют право беспрепятственно посещать любые предприятия, проводить расследования несчастных случаев на предприятиях, иметь доступ к необходимой информации, выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и так далее.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. Ст.143 «Нарушение правил охраны труда» УК РФ гласит:

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил если это повлекло по неосторожности причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью человека – наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека – наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Приложение 6