Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане России имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Дисциплина труда – это не только обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством РФ вопросы регулирования трудовых отношений работника и работодателя.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники предприятия обязаны:

а) работать честно и добросовестно соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) повышать производительность труда, своевременно и качественно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

в) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять мероприятия по культуре производства;

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты, курить в специально оборудованных для курения местах;

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации.

2.2. Работник обязан при себе иметь пропуск установленного образца, дающий право нахождения на территории предприятия.

2.3. Работник не имеет права использовать спецодежду предприятия для нужд, не связанных с непосредственной производственной деятельностью.

2.4. Работник, по возможности, обязан предупреждать администрацию об уходе на больничный лист.

2.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2.6. Работник, имеющий по роду своей деятельности допуск к сведениям, составляющим коммерческую тайну (КТ), обязан строго хранить эту информацию и соблюдать установленные требования по ее защите.

2.7. Работник не имеет права использовать информацию, классифицированную как «КТ», для своей личной пользы, а также заниматься деятельностью, которая в качестве конкретного действия может нанести ущерб предприятию.

2.8. Работник не имеет права разглашать сведения о заработной плате.