Определение потребности в персонале
Потребность в персонале – это совокупность работников, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач.
Общая и дополнительная потребность в персонале
Следует учитывать:
потребность в высвобождении персонала
потребность в увеличении численности
потребность в замещении персонала
,
где Чпл – среднесписочная плановая
численность работающих, чел.
Чб – среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.
Iq – индекс изменения объема производства в плановом периоде
Э – общее изменение (уменьшение – «минус», увеличение – «плюс») исходной численности работающих, чел.
,
где Qпл – планируемый объем выпуска
продукции в соответствующих единицах
измерения
Впл – планируемая выработка продукции на одного работника ППП
Методы определения потребности в рабочих кадрах:
по трудоемкости работ (
;
)по нормам выработки (
;
)
по нормам обслуживания (
)по рабочим местам (
)
Текучесть кадров – доля рабочей силы организации, которая покидает ее через определенный период времени.
Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.
Функции рынка труда:
обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка
гарантии в обеспечении конкуренции
установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям
обеспечение занятости населения
обеспечение социальной защиты и поддержки населения
социальное партнерство в системе рыночных отношений
Основные субъекты рынка труда:
работодатели
работники
государство
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
К занятым относятся лица:
работающие по трудовому договору (контракту)
занимающиеся предпринимательской деятельностью
выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии
самостоятельно обеспечивающие себя работой
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им трудовой доход.
К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
По методологии МОТ безработным считается тот, кто в настоящий момент:
не имеет работы
ищет ее
готов к ней приступить
и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости
Согласно закону «О занятости населения в РФ» безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые:
не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
ищут работу
готовы приступить к ней
Типы безработицы:
естественная
вынужденная
Формы безработицы:
скрытая
явная
Основные показатели безработицы:
уровень безработицы общий
уровень безработицы зарегистрированной
Основные направления государственного регулирования рынка труда – программы по:
стимулированию роста занятости
увеличению числа рабочих мест
подготовке и переподготовке рабочей силы