- •§1. Предприятие (фирма) и его основные формы 2
- •§2. Основные средства и нематериальные активы предприятия 9
- •§3. Оборотные средства предприятия 14
- •§4. Персонал и оплата труда на предприятии 18
- •§5. Затраты предприятия и себестоимость продукции 29
- •§6. Доходы организации. Выручка от реализации продукции, прибыль и рентабельность 37
- •§1. Предприятие (фирма) и его основные формы
- •Понятие фирмы, организации, предприятия
- •Функции и задачи производственной фирмы
- •Типы предприятий и их классификация
- •Производственная и организационная структура фирмы
- •§2. Основные средства и нематериальные активы предприятия
- •Производственные ресурсы и источники финансирования предприятия
- •Основные производственные фонды, их структура
- •Виды оценки и учёта основных средст
- •Амортизация основных средств
- •Линейный метод
- •Метод ускоренной амортизации
- •2.1. Метод уменьшения остатка
- •2.2. Метод суммы лет
- •Метод списания стоимости пропорционально
- •Производственная мощность предприятия
- •Нематериальные активы
- •Основные пути улучшения использования основных средств производственных фондов
- •§3. Оборотные средства предприятия
- •Сущность и значение оборотных средств в хозяйственной деятельности предприятия
- •Состав и структура оборотных средств
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •Основные показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •§4. Персонал и оплата труда на предприятии
- •Персонал предприятия и его структура
- •Нормирование труда
- •Определение потребности в персонале
- •Производительность труда
- •Мотивация и оплата труда персонала
- •Повременная форма оплаты труда
- •Сдельная форма оплаты труда
- •§5. Затраты предприятия и себестоимость продукции
- •Понятия «затраты», «расходы» и «издержки» предприятия
- •Классификация и группировка затрат
- •Группировка затрат по экономическим элементам. Смета затрат на производство
- •Группировка затрат по статьям клькуляции
- •Себестоимость продукции
- •§6. Доходы организации. Выручка от реализации продукции, прибыль и рентабельность
- •Доходы организации: понятие и структура
- •Выручка от реализации продукции
- •Прибыль предприятия
- •Рентабельность и ее основные показатели
Повременная форма оплаты труда
Повременной называется форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время
простая повременная
повременно-премиальная
Заработная плата работнику при простой повременной системе:
, где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)
Заработная плата работнику при повременно-премиальной системе:
, где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Стимулирует:
повышение квалификации
укрепление дисциплины труда
Применяется:
для обеспечения высокого качества продукции и работы
работы по обслуживанию оборудования с регламентированным ритмом
если работник не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
если отсутствуют количественные показатели выработки
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Индивидуальные:
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенно-сдельная
аккордная
Заработная плата работнику при прямой индивидуальной сдельной системе:
, где Pi – расценка на единицу i-го вида продукции или работы, руб.
qi – количество обработанных изделий i-го вида, натуральные единицы
Заработная плата работнику по косвенно–сдельной системе:
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу.
Сдельная форма стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы.
Применяется:
при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки
возможности у рабочих увеличить выработку
при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего
Сохраняется опасность:
снижения качества
нарушения режимов технологических процессов
ухудшения обслуживания оборудования
нарушения требований техники безопасности
перерасхода материальных ресурсов
Бестарифные системы оплаты труда – распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и действующей системой премирования.
Фонд заработной платы – объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.
Фонд заработной платы является элементом себестоимости продукции.
В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.
Фонд оплаты труда – объем денежных средств, предназначенный для выплаты работникам предприятия.
Формируется на основе фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, а также выплат и премий, не включаемых в себестоимость продукции.
Методы планирования фонда заработной платы:
Метод прямого счета:
где – среднесписочная плановая численность работающих, человек
– средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
Нормативный метод:
где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.
Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
По трудоемкости производственной программы:
где Т – трудоемкость производственной программы, н-час
– часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ, руб.
dдопл – доплаты до годового (месячного, дневного) фонда заработной платы