§4. Персонал и оплата труда на предприятии
Персонал предприятия и его структура
Нормирование труда
Определение потребности в персонале
Производительность труда
Мотивация и оплата труда персонала
Персонал предприятия и его структура
Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
«Рабочая сила» - совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.
«Трудовые ресурсы» - потенциальная (трудовая) рабочая сила как часть трудовых ресурсов страны.
Кадры предприятия – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников организации.
Человеческие ресурсы – активная роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников.
Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:
Наемный работник может:
Отказаться от предложенных ему условий
Переобучаться другим специальностям
Субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты
Затраты на персонал включают в себя затраты:
На оплату труда
Жилье
Социальную защиту работников
Профессиональное обучение
Культурно-бытовое обслуживание
Налоги, связанные с использованием рабочей силы
Количественная характеристика персонала:
Списочная
Явочная
Среднесписочная численность
Списочная численность – показатель численности работников списочного состава, на определенное число и дату.
Явочная численность – количество работников списочного состава, которые должны постоянно находиться на рабочих местах.
Среднесписочная численность – численность работников списочного состава за определенный период.
Качественная характеристика персонала:
Экономические характеристики
Личностные
Организационно-технические
Социально-культурные
Структурная характеристика персонала учитывается в зависимости от:
Выполняемых функций
Характера трудовой деятельности
Срока, на который заключается трудовой договор
Профессионально-квалификационная структура кадров:
Профессии
Специальности
Уровни квалификации
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью.
По срокам заключения трудового договора:
Постоянные
Временные
Сезонные
Нормирование труда
Нормирование труда – определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Технически обоснованная норма – устанавливаемое для определенных организационно-технических условий время на выполнение данной работы.
Виды норм труда:
Времени
Выработки
Обслуживания
Численности
Управляемости
Нормированное задание
Норма времени – время, установленное на производство единицы продукции или для выполнения определенной операции.
Норма выработки – количество продукции, которое работник должен произвести в единицу рабочего времени (час, смену, месяц).
Норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования (число рабочих мест), которые должны обслуживаться одним или несколькими работниками.
Норма численности – установленная численность работников определенного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ.
Норма управляемости – численность работников, подчиненных определенному руководителю.
Нормированное задание – установленный объем работы, который работник обязан выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу времени.
Технически обоснованные нормы используются:
При проектировании технологических процессов
При определении з/п
В технико-экономическом планировании (мощность, численность, плановые задания подразделениям)
В оперативно-производственном планировании (нормативы, календарные графики)
Подготовительно-заключительное время – время на ознакомление с порученной работой, на подготовку к ней, а также на выполнение действий, связанных с ее окончанием.
Основное (технологическое) – время, в течение которого непосредственно осуществляется цель технологического процесса.
Основные методы установления технически обоснованных норм времени:
на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением
расчет времени по нормативам
расчет времени по типовым нормам
Методы изучения затрат рабочего времени – это способы получения информации об использовании фонда рабочего времени в целях повышения производительности труда
Методы изучения затрат рабочего времени наблюдением:
хронометраж
фотография рабочего дня
метод моментных наблюдений
Хронометраж – способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся элементов операции.
Фотография рабочего времени – способ исследования трудового процесса с целью выявления затрат рабочего времени в течение изучаемого периода.
Метод моментных наблюдений за трудовым процессом осуществляется на достаточно большом числе рабочих мест.