4. Производительность труда

Основные показатели производительности труда на уровне предприятия:

Выработка (В):

Трудоемкость (Тр):

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения

Чсп - среднесписочная численность работающих, чел

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов

Методы определения выработки:

• натуральный

• стоимостной

• нормированного рабочего времени

Часовая выработка:

Дневная выработка:

Годовая выработка:

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих.

Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

Факторы изменения производительности труда – причины, обусловливающие изменение ее уровня.

Классификация основных групп факторов изменения производительности труда:

• изменение технического уровня производства

• совершенствование управления, организации производства и труда

• изменение объема и структуры производства

• прочие факторы

Резервы роста производительности труда – не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда:

• снижение трудоемкости изготовления продукции

• улучшение использования рабочего времени

• резервы лучшего использования рабочей силы

По времени использования:

• текущие

• перспективные

5. Мотивация и оплата труда персонала

Мотивация труда – функция менеджмента, представляющая собой побуждение работника или их группы к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Виды мотивации:

• прямая

• властная (принудительная)

• опосредованная (стимулирование)

Потребности – осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.

Стимул – внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес.

Мотив – внутренняя побудительная сила: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Основные формы стимулирования работников предприятия:

1. Заработная плата

2. Социальные выплаты

• субсидированное и льготное питание

• продажа собственной продукции своим работникам

• оплата расходов на проезд

• предоставление беспроцентных ссуд

• предоставление права пользования транспортом

• оплата больничных листов

• страхование здоровья

3. Нематериальные (неденежные) льготы и привилегии персоналу:

• право на скользящий, гибкий график работы

• предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков

• более ранний выход на пенсию

4. Дивиденды по акциям фирмы

5. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника

6. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров

7. Моральное поощрение

8. Продвижение по службе, планирование карьеры, оплата обучения и повышения квалификации

Заработная плата – форма вознаграждения за труд.

Функции заработной платы:

• воспроизводственная

• стимулирующая (мотивационная)

• социальная

• учетная

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основные факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии:

• результаты хозяйственной деятельности предприятия

• кадровая политика предприятия

• стоимость жизни (потребительской корзины)

• уровень безработицы

• влияние профсоюзов, конкурентов и государства

Основные принципы организации оплаты труда:

1. формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны

2. осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда

3. дифференциация заработной платы в зависимости от:

• квалификации работника

• условий труда

• отраслевой и региональной принадлежности предприятия

4. обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда

5. систематическое повышение реальной заработной платы

6. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

7. государственное регулирование заработной платы

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Основные элементы тарифной системы:

• тарифная сетка

• тарифные ставки

• тарифно-квалификационные справочники

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), дифференцированных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

Состоят из трех разделов:

• Характеристика работ

• Должен знать

• Примеры работ

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.