3. Нормативно-правове та інформаційне забезпечення організації праці включає:

• трудове законодавство України (КЗпП України, Закон України: "Про колективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про охорону праці", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про організації роботодавців");

• науково-методичне забезпечення (Класифікатор професій ДК 003-95, Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Конвенції та рекомендації МОП, міжгалузеві норми та нормативи, Положення про формування кадрового резерву в організації, Положення про оплату та стимулювання).

Основні напрямки вдосконалення організації праці включають: підбір і професійну підготовку кадрів; розробку прийомів і методів праці; розподіл і кооперацію праці в колективі; організацію робочих місць; створення сприятливих умов праці та безпеки праці; встановлення міри праці через нормування праці; організація матеріального і морального стимулювання праці; дисципліна праці.

4. Історія розвитку теорії і практики організації виробництва.

Промислова революція кінця ХVІІІ – початку ХІХ ст відкрила нову епоху в розвитку теорії і практики організації і управління виробництвом. До того часу товари вироблялися в маленьких майстернях ремісниками та їх учнями. Велике машинне виробництво потребувало узгоджених дій усіх ланок, установлення і суворого виконання певних норм і пропорцій між усіма сторонами виробництва.

Історія розвитку науки про організацію виробництва:

- 1776 Поділ праці як основа організації виробництва („Дослідження про природу і причини багатства народів”) А.Сміт

- 1911 Принципи наукового управління: виділення та вивчення елементів операцій; хронометраж; нормування праці; облік; контроль; стимулювання праці Ф.Тейлор

- 1912 Діаграма графіка робіт, що відображає реальні та очікувані показники діяльності Г.Гантт

- 1913 Складальна конвеєрна лінія. Поточна організація виробництва Г.Форд

- 1915 Математична модель управління запасами. Визначення економічно доцільного розміру партії замовлення Ф.Харріс

- 1920-ті рр. Побудова виробничих процесів у часі, моделювання графіків руху деталей по операціях, формули розрахунку виробничого циклу К.Адамецький

- 1930 Дослідження мотивації праці Е.Мейо 50-60-ті рр. Методи дослідження операцій: моделювання виробничої діяльності, математичне програмування, методи сітьового планування проектів. Велика кількість дослідників

- 60-70-ті рр. Широке використання комп’ютерної техніки Фірми-виробники, дослідники і споживачі

- 1980-ті рр. Моделювання виробничих стратегій як засобу конкурентної боротьби Дослідники Гарвардської бізнес-школи

- 1990-ті рр. Моделювання оновлення бізнес-процесів та радикальних змін М.Хаммер, консалтингові фірми

- Початок ХХІ ст Екологічний менеджмент. Уведення системи міжнародних стандартів з метою зменшення забруднення довкілля Міжнародна організація стандартизації

Перші паростки наукового ставлення до організації праці та управління з'явилися в Росії на рубежі 19-20 століть, але особливо стали помітними в перші десятиліття 20 століття, коли в США і Європі набули широкої популярності тейлоризм, фордизм, файолизм та ін спроби реалізувати принципи НОТ ( наукова організація праці) робилися на ряді заводів напередодні і в роки Першої світової війни, але вони носили скоріше стихійний, ніж систематичний характер. Причини, які стримують широкомасштабні інновації в російській промисловості, полягали в економічній відсталості країни. 1.2.1. Дореволюційний період На початку 20 століття в Росії аграрне населення переважало над індустріальним. У 1911 р. Росія справила готової продукції в 10 разів менше, ніж Америка, хоча населення її майже в 2 рази перевищувало населення США. На заході інтенсивність і продуктивність праці були набагато вище ніж, у Росії. А це означало, що рівень організації виробництва у нас був істотно нижчим: у промисловості переважали великі фабрики, що свідчили про завищену частці ручного некваліфікованої праці. Імпорт в Росію іноземної техніки, капіталів і фахівців супроводжувався запозиченням прогресивних ідей у ​​галузі НОП та менеджментуПік інтересу до творчості Ф. Тейлора падає на 1912-1914 рр.. в ряді петербурзьких і московських організацій проходять публічні диспути про західні новинки НОТ. Вінцем легітимізації ідей Тейлора в Росії слід вважати 1913р., Коли з'явився перший у світі тейлорістскій журнал «Фабрично - заводське справа», де систематизувалася найрізноманітніша інформація про творця «наукового менеджменту». [2 р., стор. 65] Критиків тейлоризму (Воронцов, Маслов, Поплавський, Алексинский) можна назвати прихильниками популістської орієнтації. Вони вважали, що в Росії при низькому рівні організації виробництва та життя населення, свавілля роботодавців і відсутності законодавчих гарантій впровадження системи Тейлора принесе більше шкоди, ніж користі. Ставлення Леніна до Тейлору - безпрецедентний випадок в історії. До 1917р. він оцінював його систему вкрай негативно. Та ось сталася революція, більшовики взяли владу. Головне їхнє завдання - довести переваги соціалізму над капіталізмом. Через чотири роки після першої своєї статті в 1918р. Ленін на засіданні Раднаркому привселюдно заявляє, що побудувати соціалізм без високої культури та продуктивності праці неможливо, а ці чинники, у свою чергу, неможливі без впровадження тейлоризму. Система Тейлора - прояв загальносвітових тенденцій виробництва, і зростання безробіття пов'язаний саме з ними, а не з тейлоризму. Прихильники Тейлора вказували, що в його системі немає нічого, що сприяло б прискореному зношування організму працівника. Постреволюційний період Формування вітчизняної науки управління та організації праці розгорталося в 20-і роки на тлі гострої дискусії навколо системи Тейлора і питань НОТ. Якщо антітейлорісти замовчували про досягнення західної теорії раціоналізації, то тейлорісти, яких було багато серед інженерів технічних фахівців, навпаки, звеличували американські і європейські методи НОТ.