11. Производственная мощность предприятия.

Производственная мощность - это максимально возможный выпуск в течение отчетного периода продукции в определенной номенклатуре, ассортименте и установленного качества.

Производственная мощность измеряется в тех же показателях, что и выработка продукции. Если предприятие выпускает один вид продукции, то производственная мощность рассчитывается по формуле:

М_пр=В_обФ_эф.

где В_об - производительность оборудования, шт/час;

Ф_эф. - эффективный фонд времени работы оборудования, ч.

Если предприятие выпускает несколько видов различной продукции, производственная мощность рассчитывается отдельно по каждому виду изделий:

где - эффективный годовой фонд времени работы оборудования при изготовлении i-го изделия, ч.; (ч/год);

t_i - прогрессивная трудоемкость изготовления i-го изделия на данном оборудовании, ч/шт.

12. Состав и структура кадров.

Одна из основных составляющих производственного процесса (кроме основных фондов, оборотных средств и интеллектуального капитала) – это рабочая сила или кадры.

Кадры промышленного предприятия делятся на две основные группы:

1. промышленно-производственный персонал (ППП);

2. непромышленный персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники (учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия) жилищно-коммунального хозяйства предприятия, детских, культурно-бытовых (клуб), медицинских учреждений, предприятий питания, подсобных сельскохозяйственных предприятий, ремонтники, которые заняты ремонтом жилищно-коммунального фонда предприятия.

К ППП относятся работники, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия: работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций.

ППП, в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делятся на 7 категорий:

Рабочие;

Инженерно-технические и научные работники;

Служащие (бухгалтера, социологи, юрисконсульты, художники);

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих;

Ученики – это лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества;

Вооруженно-вахтенная охрана;

Пожарная охрана.

Профессия – это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ.

13. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата - оплата труда /цена рабочей силы и способностей работника. Зависит от количества, качества труда и других факторов/.

Номинальная заработная плата - характеризует уровень заработной платы в денежном выражении вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная заработная плата показывает, какое количество материальных благ и услуг можно фактически приобрести за свою зарплату. /Определяется размером номинальной заработной платы, уровнем цен на товары и услуги, взимаемыми налогами/.

Для организации оплаты труда необходимо также тарифное нормирование труда – это научно обоснованные нормы выработки, нормы обслуживания и т.д.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется на основе штатно-окладной системы. На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей ИТР и служащих и месячных окладов по каждой должности.

На некоторых предприятиях используется бестарифная система оплаты труда .

В промышленности используются две основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции. Эта форма используется в случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции.

/Она наиболее эффективна при высоком качестве норм времени на изготовляемую продукцию и хорошем учете количества и качества произведенной продукции/.

Сдельная форма подразделяется на ряд систем:

1. Прямая индивидуальная сдельная - это такая оплата, при которой заработок рабочего зависит от количества изготовленной продукции и расценки за единицу продукции.

2. Сдельно-прогрессивная оплата ведется по установленным

расценка до выполнения нормы, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенной расценке, которая прогрессивно возрастает в зависимости от размера выполнения норм.

3. Сдельно-премиальная оплата предусматривает кроме оплаты за выполненную работу по обычным расценкам премию, при условии выполнения месячного задания и установленных качественных показателей. Размер премии устанавливается в % к основному заработку.

4 . Бригадная сдельная система оплаты труда производится за общий объем выполненных бригадой работ, а распределение внутри бригады производится в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного им времени. Расчет заработка каждого члена бригады производится по формуле:

где З_бр – заработок бригады, грн;

Ф_а – время, отработанное данным членом бригады, ч;

Т_а – часовая тарифная ставка члена бригады, грн;

n - количество членов бригады.

5. Косвенная сдельная оплата труда применяется на тех участках, где работа вспомогательных рабочих влияет на результаты выработки основных рабочих, /крановщики, слесари ремонтники и т.д./. Применяются косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведенной за единицу времени рабочими участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие.

6. Аккордная система применяется при выполнении срочных и аварийных работ. Сумма оплаты устанавливается заранее и если работа выполнена не позже срока при надлежащем качестве, установленная сумма выплачивается.