- •1. Наемный работник может:
- •2. Субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты
- •Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
- •1. Уровень безработицы общий
- •2. Уровень безработицы зарегистрированной
- •Выработка (в):
- •Трудоемкость (Тр):
- •Классификация основных групп факторов изменения производительности труда:
- •Основные формы стимулирования работников предприятия:
- •Основные факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии:
- •Основные элементы тарифной системы:
- •Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
- •184. Машинист двигателей внутреннего сгорания
- •Минимальный размер оплаты труда в российской федерации
- •Заработная плата работнику при простой повременной системе:
- •Заработная плата работнику при повременно-премиальной системе:
- •Заработная плата работнику
- •Методы планирования фонда заработной платы:
- •1. Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •3. По трудоемкости производственной программы:
Основные факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии:
результаты хозяйственной деятельности предприятия
кадровая политика предприятия
стоимость жизни (потребительской корзины)
уровень безработицы
влияние профсоюзов, конкурентов и государства
Основные принципы организации оплаты труда:
формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны
осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда
дифференциация заработной платы в зависимости от:
квалификации работника
условий труда
отраслевой и региональной принадлежности предприятия
обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда
систематическое повышение реальной заработной платы
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
государственное регулирование заработной платы
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
Основные элементы тарифной системы:
тарифная сетка
тарифные ставки
тарифно-квалификационные справочники
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), дифференцированных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 2 октября 2003 г. N 609
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| | Разряд оплаты труда |
| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|———————|————|—————|—————|————|—————|—————|—————|——————|—————|——————|——————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|——————|
|Тариф- |600 | 670 | 740 |820 | 910 |1010 |1110 | 1220 |1340 | 1470 | 1610 |1740 |1880 |2020 | 2180 |2340 |2520 | 2700 |
|ная | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|ставка | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|(оклад)| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 6 ноября 2001 г. N 775
(с изменениями от 2 октября 2003 г.)