Анализ производительности труда
Производительность труда – мера эффективности труда в процессе производства, способность работника произвести за единицу времени определенный объем продукции.
Выражается производительность труда в среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработке продукции.
Расчет и анализ показателей производительности труда представлен в табл.7.1.
Таблица 7.1.
Анализ показателей производительности труда рабочих [14]
Показатели |
Предыдущий год (база) |
Отчетный год |
Темп роста, % |
1. Выпуск продукции |
8500 |
10230 |
120,35 |
2. Среднесписочное число работников, чел. |
1100 |
1200 |
109,1 |
3. Среднесписочное число рабочих |
1000 |
1100 |
110 |
4. Время отработанное рабочими: |
|
|
|
тыс. чел.-дней |
265000 |
286000 |
92,7 |
тыс. чел.-часов |
1722 |
1765 |
97,58 |
5. Производительность труда одного рабочего, тыс.руб. |
|
|
|
часовая (выработка) |
4,93 |
5,8 |
117,6 |
дневная (выработка) |
32,1 |
35,7 |
111,2 |
годовая (выработка) |
8500 |
9300 |
109,4 |
Данные таблицы 7.1. свидетельствуют, что часовая производительность труда повысилась на 17,6%, дневная – 11,2%. Однако рост дневной производительности труда отстает от часовой на 6,4%, что объясняется наличием внутрисменных простоев по разным организационно-техническим причинам. Годовая производительность труда повысилась по сравнению с планом на 9,4%. Однако она отстает от дневной производительности труда из-за целодневных невыходов на работу по разным причинам.
Наличие трех показателей очень важно для анализа степени использования рабочего времени. При разрыве в росте часовой, дневной и годовой производительности необходимо установить причины, обусловившие внутрисменные простои и невыходы на работу, и разработать мероприятия по лучшему использованию рабочего времени.
На производительность труда оказывают влияние различные факторы. Оценка их влияния на величину производительности труда устанавливается соответствующим расчетом, методики которого приведены ниже[14].
1. Анализ влияния использования календарного фонда рабочего времени на уровень производительности труда
При анализе влияния этого фактора необходимо сопоставить базисный и фактический балансы рабочего времени на одного среднесписочного рабочего (работника).
Показатели работы цеха приведены в табл. 7.2.
Таблица 7.2
Использование календарного фонда рабочего времени
Показатели |
Предыдущий год (база) |
Отчетный год |
1. Среднегодовая численность рабочих, чел. |
1000 |
1100 |
2. Время, отработанное рабочими |
|
|
тыс.чел.-дней |
265 |
286 |
тыс.чел.-часов |
1722,5 |
1765,2 |
в том числе сверхурочные |
- |
2,0 |
Для анализа использования фонда рабочего времени определяем количество отработанных одним среднесписочным рабочим дней:
в отчетном году
дней;
в предыдущем году
дней
Явка на работу в отчетном году была ниже, чем в базисном на 5 (265-260) дней.
На количество отработанных дней влияют неявки на работу по разным причинам: отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей, отпуска по учебе, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои из-за перебоев снабжения.
Для анализа использования фонда рабочей смены определяем продолжительность рабочей смены (при односменном режиме работы):
в
отчетном году
ч;
в базисном году
Отклонение 6,5-6,2 = 0,3 ч.
Причинами отклонения могут быть изменение структуры рабочей силы, простои по организационно-техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствие энергии, сырья и т. д.), опоздание или преждевременный уход с работы. Необходимо подробно проанализировать причины отклонений фактического баланса рабочего времени по отдельным элементам и наметить мероприятия по их устранению.
Оценка влияния изменения использования фонда рабочего времени на производительность труда определяется по формуле
где Р – потери рабочего времени, %;
Фо и Фп – фонд рабочего времени в отчетном и прошлом году соответственно, чел-ч.
Возможное уменьшение абсолютной численности рабочих за счет более полного использования рабочего времени составит
чел.