28. Оценка капитала вложенного в имущество р-тия

Создание и приращение имущества предприятия осуществляется за счет собственного и заемного капитала, источники которого от­ражены в пассиве баланса предприятия.

Для анализа составляется таблица 61.

Оценка капитала, вложенного в имущество предприятия

Показатели	Но-мер стро-ки	Сумма, тыс. р.		Изме-нение за год (+,-)	Темп при-роста, % (+,-)	Удел. вес в источниках средств пред-приятия, %
		на начало года	на конец года			на начало года	на конец года
Источники средств пред­приятия - всего (валюта баланса) в т.ч.: собственный капитал (раздел III баланса) заемный капитал (разделы IV и V баланса) из него: долгосрочные заемные средства, включая креди­торскую задолженность свыше 12 м-цев краткосрочные заемные средства кредиторская задолжен­ность расчеты по дивидендам средства, приравненные к собственным (доходы будущих периодов, фонды потребления, резервы предстоящих расходов и платежей) прочие краткосрочные заемные средства	1
	2
	3
	4
	5
	6
	7
	8
	9
Собственные источники средств формирования внеоборотных активов Наличие собственных оборотных средстсв (стр.2-стр.10+стр.8)	10   11

По таблице необходимо определить, за счет собственного или заемного капитала увеличилось (уменьшилось) имущество предприятия и как это повлияло на изменение структуры заемного капитала, вложенного в имущество.

Следует также проанализировать изменение заемного капитала, особенно состав кредиторской задолженности. Сумму кредиторской задолженности необходимо также сравнить с суммой дебиторской задолженности имея ввиду, что кредиторская задолженность является источником покрытия дебиторской задол­женности. Превышение кредиторской задолженности над дебитор­ской не ухудшает финансовое состояние предприятия и наоборот.

13. Анализ показателей движения и постоянства кадров

Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П : R_СС; (16.1)

- коэффициент оборота по выбытию (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

К_В = R_У : R_СС; (16.2)

- сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_ОБЩ = К_П + К_В. (16.3)

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами, как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы:

-коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У) за определенный период к среднесписочной численности:

К_Т = R_У : R_СС; (16.4)

-коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь период (R_Р), к среднесписочной численности:

К_ПОСТ = R_Р : R_СС; (16.5)