9

Темы курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»

1. Исследование функций и целей организации.

2. Исследование внутренней и внешней среды организации.

3. Исследование жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию.

4. Исследование основных законов организации и их использование для обеспечения эффективности ее деятельности.

5. Диагностика жизнеспособности организации и разработка стратегии ее развития.

6. Проектирование организационных систем в современных условиях.

7. Совершенствование организационной структуры предприятия.

8. Реинжиниринг бизнес-процессов в организации.

9. Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях.

10. Исследование организационных изменений.

11. Формирование программы организационных изменений, этапы ее реализации.

12. Исследование и совершенствование коммуникативных связей в организации.

13. Электронные коммуникации как способ повышения эффективности управления компанией.

14. Исследование отношений власти и подчинения в современной организации.

15. Исследование и совершенствование социальной структуры организации.

16. Анализ теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения.

17. Обзор современных теорий и моделей организационного поведения.

18. Характеристика вклада индустриальной социологии в формирование междисциплинарного направления «Организационное поведение».

19. Характеристика вклада школы социальных систем в исследование организационного поведения.

20. Характеристика вклада современной психологии в формирование теории и методологии организационного поведения.

21. Анализ модели организационного поведения в современной организации.

22. Анализ ролевой структуры современной организации.

23. Исследование ролевого поведения менеджера в современной организации.

24. Исследование ролевых конфликтов в современной организации.

25. Применение концепции Дж. Келли в исследовании организационного поведения.

26. Характеристика влияния темперамента на поведение индивида в организации.

27. Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета темперамента.

28. Характеристика вклада теории восприятия в исследование организационного поведения.

29. Характеристика ментальной модели и ее влияния на поведение члена организации.

30. Анализ иерархии ценностей и их влияния на поведение члена организации.

31. Обзор современных теорий коммуникаций в организациях.

32. Оценка эффективности организационных коммуникаций.

33. Исследование особенностей вербальных коммуникаций в современной организации.

34. Развитие навыков вербальных и невербальных коммуникаций у современного менеджера.

35. Совершенствование межличностных коммуникаций в организации на основе типологии.

36. Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета психотипа.

37. Повышение эффективности организационных коммуникаций с помощью средств невербального общения.

38. Повышение эффективности организационных коммуникаций на основе теории эго-состояний Э. Берна.

39. Использование классических теорий мотивации в современных организациях.

40. Использование теории психологического контракта в современных организациях.

41. Использование социотехнического подхода к проектированию работы в современных организациях.

42. Использование теории мотивирующего потенциала работы в современных организациях.

43. Обзор современных теорий групповой динамики.

44. Исследование внешних факторов эффективности малой группы в организации.

45. Исследование внутренних факторов эффективности малой группы в организации.

46. Совершенствование ролевой структуры группы с помощью социометрического исследования.

47. Исследование конфликтов и способов их разрешения в малой группе.

48. Использование современных техник повышения эффективности малой группы.

49. Характеристика видов групповых тренингов для современных деловых организаций.

50. Обзор современных теорий командообразования в организациях.

51. Характеристика особенностей ролевого поведения к команде.

52. Обзор современных теорий власти в организациях.

53. Характеристика организации как политической модели и позиционный анализ.

54. Изучение конфликтов в организации и способов их разрешения.

55. Исследование лидерства в организации с позиций традиционного подхода.

56. Исследование лидерства в организации с позиций современного подхода.

57. Управление изменениями в организации.

58. Исследование культуры организации.

59. Разработка программы развития культуры организации.

60. Изучение кросскультурной среды современной организации.