3 Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности. Хомутова

Типовыми представителями предприятий с частной формой собственности является К(Ф)Х. для главы и членов его семьи понятие ОТ не существует. Для них существует понятие «доход». ВД=СВП-МЗ. В первые три года деятельности КХ на развитие производства направлялось 90-95%ХД, а на потребление 5-10%.

Согласно ТЗ РФ в КХ разрешен наемный труд. ОТ наемных работников не должна быть ниже, чем ОТ работников соответствующей профессии с.-х. предприятия, на землях которого образовано данное КХ. Наемный работник КХ должен отработать 278 дней (365-52-24-11). Время работы засчитывается при начислении пенсии в общий трудовой стаж. Режимы труда и отдыха определяются по обоюдному согласию при заключении трудового договора.

В предприятиях с коллективной формой собственности (ОАО, ЗАО,ООО, ТОО, колхозы, совхозы). ОТ производится в основном по сдельно-премиальной системе, т.е. по расценкам за объем выполненных работ или произведенной продукции.

Животноводство: Труд основных работников животноводства оплачивается за молоко, приплод и уход. Расценка за 1ц 1%-го молока = Увеличенный тарифный фонд, отнесенный на молоко/ВП 1%-го молока. Расценка за 1 гол приплода = Увеличенный тарифный фонд, отнесенный на приплод/выход приплода. Расценка за уход за 1 гол. = тарифный фонд, отнесенный на уход/норму обслуживания. За классность: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.

Растениеводство: В основном в с.-х. предприятиях для работников растениеводства применяется сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системы ОТ. При любой системе рассчитывается: Расценка за 1ц продукции = Фонд ОТ для расчета расценок/ вал.сбор продукции. Фонд оплаты для расчета расценок при аккодно-премиальной системе состоит из тарифного фонда и доплаты за продукцию. Суть аккодно-премиальной системы состоит в том, что из суммы ОТ, начисленной по расценкам за полученную продукцию, вычитается аванс, полученный в течение года. Аванс в зимнее время трактористам начисляется за ремонт повременно, в летнее время – за объем выполненных работ по расценкам. Расценка за 1га вспашки = Дневная тарифная ставка/ Норма выработки. Оставшаяся доплата за продукцию распределяется между работниками пропорционально полученному авансу или условному заработку. Наиболее распространено пропорционально полученному авансу. Суть сдельно-премиальной состоит в том, что к авансу, полученному в течение года, прибавляется доплата за продукцию, начисленная в конце года по расценкам. Доплата за продукцию распределяется как и в аккодно-премиальной. Доплата за 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.

Автотранспорт: основная ОТ водителей грузового автотранспорта начисляется за 1т перевезенного груза и за 1 т-км. Расценка за 1т = минутная тарифная ставка * норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза * коэффициент, соответствующий классу груза. Расценка за 1 т-км = минутная тарифная ставка * норма времени на выполнение 1 т-км. Доплата: 1 класс – 25%, 2 класс – 10%.

Руководители и специалисты: Основной ОТ у руководителей и специалистов является должностной оклад. В настоящее время все с.-х. предприятия делятся на 4 группы по ОТ. Самые крупные относятся к 1 группе (годовой объем производства 5,3 млн.руб. – 1 вариант, 15 млн.руб. – 2 вариант). Самые мелкие к 4 группе (менее 1,9 млн.руб. и менее 5 млн.руб.). Тарификация окладов: Директор: 1гр – 18, 2гр – 17, 3гр – 16, 4гр – 15; Главные специалисты: 1гр – 17, 2гр – 16, 3гр 14, 4гр – 13; Специалисты: 1гр – 13, 2гр – 11, 3гр – 10, 4гр – 6. При условии, что предприятие является прибыльным, руководители и специалисты получают премии: по итогам работы за год и текущее премирование.